Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses

Abstract

Objective:to evaluate the psychometric qualities of the Portuguese version of the Organizational Commitment Questionnaire for the nursing context, through confirmatory analysis and invariance, aiming to evaluate the reliability, internal consistency, construct validity and external validity of the instrument. Method:confirmatory factor analysis of the Portuguese version of the questionnaire was carried out with a sample of 850 nurses, in hospital context. The analysis was complemented using specification search. Goodness of fit was evaluated through different indices. Reliability, internal consistency and construct validity were estimated. The invariance of the model was evaluated in two subsamples of the same sample, in order to confirm the external validity of the factorial solution. Results:the refined model demonstrated good overall fit (χ2/df=6.37; CFI=0.91; GFI=0.92; RMSEA=0.08; MECVI=0.62). The factorial structure was stable (λ:Δχ2(14)=18.31; p=0;193; Intercepts: Δχ2(14)=22.29; p=0.073; Covariance: Δχ2(3)=6.01; p=0.111; Residuals: Δχ2(15)=22.44; p=0.097). Conclusion:the simplified model of the questionnaire demonstrated adequate goodness of fit, representing a stable factorial solution. The instrument was fit to monitor and evaluate the organizational commitment of Portuguese nurses.

Impact of safe nurse staffing on the quality of care in Portuguese public hospitals: A cross‐sectional study

“…Meyer and Allen's Organizational Commitment Questionnaire includes 19 items rated on a 7‐point Likert‐type scale (from 1— Totally disagree to 7— Totally agree ), with higher scores corresponding to a higher organisational commitment. The version applied in this study was adapted to Portuguese nurses (Neves, Graveto, et al., 2018) using the three‐component model: affective organisational commitment (AOC), continuance organisational commitment (COC) and normative organisational commitment (NOC).…”

Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de la amazonía peruana

“…Con relación al compromiso organizacional, también es una variable bastante estudiada en el campo de la gestión de recursos humanos y la administración (ESTRADA; MAMANI, 2020), ya que es importante para el desarrollo personal del trabajador, para su desenvolvimiento profesional y el desarrollo organizacional (NEVES et al, 2018), así como por su relación con los principales factores del éxito de las organizaciones (BAEZ et al, 2019). Por ello, en la actualidad las organizaciones, a través de las oficinas de recursos humanos, procuran conocer cuán comprometidos están sus trabajadores para analizar su nivel de lealtad (CHIANG; GÓMEZ; WACKERLING, 2016; PEDRAZA, 2020).…”

Ventajas organizacionales, económicas y sociales, derivadas de la aplicación de la subrogación de personal en el sector de la seguridad privada en España

“…Su propuesta se completa más tarde con la inclusión de la dimensión normativa, que se asocia con la obligación moral que siente el trabajador por alcanzar los objetivos de la organización (Allen y Meyer, 1990). Quedando así constituido el modelo tridimensional de compromiso que más base investigadora ha acumulado (Kam et al, 2016;Neves et al, 2018).…”