Organizational Culture, Compensation, and Career Development on Nurse Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables

Career Development Dan Welfare Allowances Terhadap Employee Performance Pada Karyawan Lembaga Amil Zakat

“…Pencapaian kinerja yang baik dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan 21 . Baik buruknya kinerja karyawan tergantung pada kebijakan organisasi dimana mereka bekerja, apabila kebijakan dan lingkungan organisasi mendukung terhadap karyawan maka mereka cenderung dapat memberikan hasil kerja yang positif 22 . Dengan demikian, pencapaian atas prestasi kerja terbaik senantiasa terus diharapkan oleh organisasi, dan menjadi tonggak kehidupan organisasi yang lebih layak di masa mendatang.…”