Örgüt Kültürünün Örgütsel Sessi̇zli̇k Davranişina Etki̇si̇

Relationship Between Emotional Commitment Task Performance and Organizational SI

“…These findings are consistent with the literature on organizational silence and emotional commitment. Many studies on organizational silence and emotional commitment have been studied in the https: //doi.org/10.15405/epsbs.2021.02.5 Corresponding Author: Birgül Demir Selection and peer-review under responsibility of the Organizing Committee of the conference eISSN: 2357-1330 56 literatüre (Çavuşoğlu & Köse, 2016;Milliken et al, 2003;Noelle-Neumann, 1974;Pinder & Karen, 2001;Şehitoğlu & Zehir, 2010). Emotional commitment and performance studies (Allen & Meyer, 1990;Rusbult & Farrell, 1983;Vandenberghe et al, 2004).…”

“…This situation works in parallel with organizational trust, freedom of expression and the support it will receive (Rhoades & Eisenberger, 2002). Organizational silence is the form of behavior that every effort of the employees for the benefit and development of the organization develops as a result of being exposed to unequal behaviors, unfair practices and heavy penalties (Çavuşoğlu & Köse, 2016;Pinder & Karen, 2001).…”

“…It is inevitable to take the spiral of silence. When it is experienced that speaking during the process does not solve the problems, it is an indication of incompatibility, it is stigmatized as the individual who opposes the managers and who misses the peace of the environment (Çavuşoğlu & Köse, 2016). Thus, silence becomes normalized and accepted for the employee.…”

Örgüt Kültürü ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

“…Acaray vd. (2015) ile Çavuşoğlu ve Köse (2016) tarafından yapılan araştırmalarda, Cameron ve Quinn (2011)'in rekabetçi değerler modelindeki dört kültür tipinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkileri incelenmiştir ve farklı örgüt yapılarında farklı örgütsel sessizlik türleri olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu araştırmada ise, örgütsel sessizlik boyutlarının aritmetik ortalamalarına bakıldığında, çalışanların en fazla üst yönetime güvensizlikten kaynaklanan sessizlik ve prososyal eğilime dayalı sessizlik içerisinde oldukları ortaya çıkmıştır.…”

“…Acaray vd. (2015) ile Çavuşoğlu ve Köse (2016) tarafından yapılan araştırmalarda ise rekabetçi değerler modelindeki dört kültür tipinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkileri incelenmiştir. Literatürde örgütsel sessizlik ile ilgili birçok araştırma yapılmış olmasına rağmen, rekabetçi değerler modelindeki örgüt tipleri ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik araştırmaların sayısı oldukça azdır.…”