Örgütsel Dişlanma Algisinin İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ne Etki̇si̇nde Örgütsel Bağliliğin Rolü

Abstract

Çalışmanın temel amacı, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemi, Konya il merkezinde özel bankalarda istihdam eden 373 katılımcıdan oluşmaktadır. Elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılarak betimsel istatistikler, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak uyum iyiliği değerleri istenilen sınırlar içinde bulunan ölçme modeline göre çalışmada oluşturulan hipotez kısmen kabul edilmiştir.

The Effect of Perceived Organizational Exclusion on Employee Voice and Workflow Experience

“…Örgütsel dışlanma; çalışan sesliliğini (Wu vd., 2018), bağlılığı, performansı (Leung vd., 2011;Choi, 2020), sosyal desteği (Ali vd., 2020), ait olmayı, motivasyonu (Haldorai vd., 2020), örgütsel vatandaşlığı (Chung, 2015), iş tatminini (Fatima, 2016), öz saygıyı, öz yeterliliği, psikolojik iyi oluşu, psikolojik sermayeyi, işe bağlılığı, örgütsel özdeşleşmeyi, örgütsel güveni, örgüt temelli özsaygıyı, örgütsel desteği, politik yeteneği, sosyal beceriyi, olumlu duygulanımı, lider-üye etkileşimini (Bedi, 2021) ve örgüt kültürünü (Çelik ve Koşar, 2015) olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Diğer taraftan örgütsel dışlanma; sapkın davranışlara (Chung ve Yang, 2017), bilgi saklamaya (Zhao vd., 2016), çatışmaya (Chung, 2015), tükenmişliğe (Türkmenoğlu, 2020), mental yorgunluğa, olumsuz duygulanıma, işyeri nezaketsizliğine (Bedi, 2021), örgütsel sinizme (Uysal, 2019), işten ayrılmaya (Erer, 2021) ve örgütsel sessizliğe (Yarmacı ve Ayyıldız, 2020) yol açabilmektedir.…”

Örgütsel Dışlanma ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Meta Analiz Yöntemi İle İncelenmesi (Investigation of The Relationship Between Workplace Ostracism and Turnover Intention By Meta-Analysis Method)

“…. Buradan yola çıkarak, insanların günlük faaliyetlerinin ve toplam yaşam periyotlarının büyük bölümünü oluşturan çalışma yaşamında da, sosyal beklentilerin karşılanamaması ile sonuçlanan sosyal izolasyon durumunun olumsuz sonuçları olabileceği ifade edilebilir.Yapılan araştırmalar, örgüt tarafından dışlandığı duygusuna kapılan çalışanların, örgüte olan bağlılıklarında ve iş tatmin düzeylerinde azalma(Artar vd., 2019;Erer, 2021), kendilerini yalnız, örgüte karşı yabancılaşmış ve duygusal olarak tükenmiş hissetme(Abaslı, 2018; Jiang vd., 2020) gibi olumsuz duygusal durumların söz konusu olduğunu ortaya koymaktadır. Bunun yanında, dışlanma hissinin çalışanın iş performansı üzerinde de olumsuz etkisi olduğu araştırmalarla ortaya koyulmuştur.…”

Vatandaşlık Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü (The Effect of Citizenship Fatigue on Turnover Intention: The Mediating Role of Organizational Commitment)

“…Els vd. (2021) iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın kısmi aracı role sahip olduğunu bulmuşlardır Erer (2021). örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracılık rolü olduğunu tespit etmiştir.…”