Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Abstract

Bu çalışma örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ise çalışmanın ikincil amacıdır. Bu amaçla çalışmaya katılım gösteren katılımcı sayısı 377'dir. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Dışlanma Ölçeği, İş Performansı Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 21 ve AMOS 22 paket programlarından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcıların örgütsel dışlanma algısının düşük düzeyde olduğu, işten ayrılma niyetinin orta düzeyde olduğu ve iş performansının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler ile yapılan inceleme sonuçlarına çalışma içerisinde detaylı bir şekilde yer verilmiştir. Örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerinde istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel dışlanmanın ise iş performansı üzerinde istatiksel olarak negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütsel dışlanma algısını azaltmaya yönelik yapılacak çalışmaların iş performansını arttıracağı ve işten ayrılma niyetini ise azaltacağı söylenebilir.

The Relationship between Job Satisfaction and Job Performance: A Study on Sports Industry

“…In other words, although individuals working in the sports industry with 4-6 years of work experience have higher job performance levels, this difference was not statistically significant. In the study by Karaman et al (2020) examining the effect of organizational exclusion on job performance and intention to quit, it was stated that there was no significant difference between individuals' job performance according to their services. The results of this study are in parallel with the results of the study conducted by Karaman et al (2020).…”

“…In the study by Karaman et al (2020) examining the effect of organizational exclusion on job performance and intention to quit, it was stated that there was no significant difference between individuals' job performance according to their services. The results of this study are in parallel with the results of the study conducted by Karaman et al (2020). Finally, it was determined that there was a positive and low-level relationship between the sub-dimensions of the job satisfaction scale and the job performance scale.…”

“…Organizations have to be strong and resilient to survive against developing technology, changes and increasing competition. Accordingly, these processes faced by organizations directly affect employees (Karaman et al, 2020). In other words, in today's competitive environment, standards must be maintained in order for businesses to survive in the business world.…”