Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi

Biçkes, Durdu Mehmet; Yılmaz, Celal

doi:10.4026/isguc.371043

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 24 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…High level of organizational identification breeds internalizing organizational goals, feeling of organizational belongingness, identifying himself/herself in parallel with his/her organizational identity, sharing the same or similar characteristics with other members of the organization, establishing a similar destiny with the organization in terms of his/her own goals and exhibiting behaviours to defend the organization against others (Biçkes and Yılmaz, 2017). High level of organizational identification results in higher job satisfaction, more organizational citizenship behavior, more employee satisfaction and performance (Karabey and Iscan, 2007), higher business inputs (Lee, 1971), and less intention to leave (Wegge et al, 2006).…”

Section: Organizational Identificationmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

The Effect Of Trust In Manager On Burnout At Schools: The Mediating Role Of Organizational Identification

Yilmaz¹

2019

javs

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Organizational Identificationmentioning

confidence: 99%

“…Burnout is a syndrome that occurs as a result of reaction to various factors in a long time period (Biçkes and Yılmaz, 2017). Excessive workload and adverse working conditions are particularly effective in the development of burnout.…”

Section: Burnoutmentioning

confidence: 99%

The Effect Of Trust In Manager On Burnout At Schools: The Mediating Role Of Organizational Identification

Yilmaz¹

2019

javs

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Yerinde Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşlenmenin Düzenleyici Rolü

Erbaş Kelebek

2024

Yönetim Ve Ekonomi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının aşırı niteliklilik algılarının iş yerinde can sıkıntısı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, bu etkide örgütsel özdeşleşmenin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Kocaeli ilinde bulunan özel hastanelerde çalışan 151 hemşire ve doktordan oluşmaktadır. Veriler anket yöntemi kullanılarak Algılanan Aşırı Niteliklilik Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve İş Yerinden Can Sıkıntısı Ölçeği aracılığıyla toplanmış ve. SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin faktör yapılarını anlayabilmek için açıklayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenirliği için Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayılarına bakılmıştır. Hipotezlerin test edilmesi için ise regresyon analizi ve PROCESS makrosu uygulanmıştır. Yapılan analizler neticesinde algılanan aşırı nitelikliliğin iş yerinde can sıkıntısı üzerinde pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ek olarak algılanan aşırı nitelikliliğin iş yerinde can sıkıntısı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifadeyle yüksek örgütsel özdeşleşmeden ziyade düşük örgütsel özdeşleşme söz konusu olduğunda algılanan aşırı nitelikliliğin iş yerinde can sıkıntısı üzerindeki etkisi daha güçlüdür. Anahtar Kelimeler: Algılanan Aşırı Niteliklilik, Örgütsel Özdeşleşme, İş Yerinde Can Sıkıntısı, Kişi-İş Uyumu, Sağlık Çalışanları. JEL Sınıflandırması: M10, M12, L20

show abstract

Okul Müdürlerinin Otantik Liderliği ile Öğretmenlerin Özerkliği Arasındaki İlişkide Mesleki Özdeşleşmenin Moderatör Rolü

KELEBEK

2023

Milli Eğitim Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada, okul müdürlerinin otantik liderliğinin öğretmenlerin özerkliği üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ek olarak bu etki üzerinde mesleki özdeşleşmenin moderatör rolü de incelenmiştir. Marmara Bölgesi’nde faaliyet gösteren özel okullarda çalışan 284 öğretmen araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışma nedensel tarama modelin kullanıldığı nicel bir çalışma olup veriler Otantik Liderlik Ölçeği, Öğretmen Özerkliği Ölçeği ve Mesleki Özdeşleşme Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Her bir ölçeğin faktör yapısını görebilmek için açıklayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Hipotezleri test etmek için ise regresyon analizi ve PROCESS SPPS makrosu kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre okul müdürlerinin otantik liderlik davranışlarının öğretmen özerkliği üzerinde pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak mesleki özdeşleşmenin okul müdürlerinin otantik liderliği ile öğretmen özerkliği arasındaki ilişkide moderatör etkisinin olduğu saptanmıştır. Diğer bir değişle düşük mesleki özdeşleşmeden ziyade yüksek mesleki özdeşleşme söz konusu olduğunda otantik liderliğin öğretmen özerkliği üzerindeki etkisi daha güçlüdür.

show abstract

Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi

Cited by 3 publications

References 24 publications

The Effect Of Trust In Manager On Burnout At Schools: The Mediating Role Of Organizational Identification

The Effect Of Trust In Manager On Burnout At Schools: The Mediating Role Of Organizational Identification

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Yerinde Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşlenmenin Düzenleyici Rolü

Okul Müdürlerinin Otantik Liderliği ile Öğretmenlerin Özerkliği Arasındaki İlişkide Mesleki Özdeşleşmenin Moderatör Rolü

Contact Info

Product

Resources

About