Orientação Empreendedora: Um Estudo das Dimensões e sua Relação com Desempenho em Empresas Graduadas

Abstract

Resumo O artigo analisou a orientação empreendedora (OE) em suas dimensões – comportamento inovador, assunção de riscos, proatividade, autonomia, agressividade competitiva e redes de relações – e sua associação com o desempenho das empresas graduadas das incubadoras brasileiras. De modo específico, objetivou-se comparar os resultados desse estudo com o encontrado por A. C. M. Z. Santos e Alves (2009), a partir dos modelos de Miller (1983) e Lumpkin e Dess (1996). Utilizou-se a abordagem quantitativa e a técnica de modelagem de equações estruturais para uma amostra de 128 empresas do Brasil. Os principais resultados evidenciaram que a OE constitui-se como um modelo unidimensional, divergente do encontrado por A. C. M. Z. Santos e Alves (2009) em empresas incubadas. Verificou-se que a dimensão que contribuiu mais fortemente para a existência da OE foi a autonomia, e que as redes de relações, dimensão não mencionada até então pelos estudos anteriores, colaboraram de forma análoga às demais dimensões para a composição da OE.

Comportamento Proativo De Enfermeiros Hospitalares: Comparação Entre Cargos

“…A identificação de pessoas com comportamentos proativos numa organização configura-se como essencial ferramenta de gestão, facilitando que as lideranças estimulem a ampliação dos mesmos no âmbito das equipes de trabalho (4)(5)(6) . Neste escopo, acredita-se que uma contribuição clara deste estudo ao trabalho do enfermeiro é fomentar a gestão por competências e o desenvolvimento de pessoas para a ação gerencial mais proativa, com base na identificação racional de talentos e mapeamento de cargos.…”

“…Em função do aumento da competitividade nos diferentes cenários de trabalho, pesquisas referentes à proatividade são importantes (4)(5)(6) . Essa ênfase justifica-se pelos benefícios trazidos às organizações por trabalhadores com comportamentos/competências que mostram iniciativa, capacidade de planejar ações e de agir além do que lhe é encarregado, ou seja, com ação proativa rumo às mudanças que tragam benefícios à organização, e, por consequência, ao trabalhador (4) .…”

Entrepreneurial orientation and cost practice in the brazilian South hotel chain

“…The research by Lazzarotti, Silveira, Carvalho, Rossetto, and Sychoski (2015) analyzed entrepreneurial orientation in its dimensions-Innovative behaviour, risk-taking, proactivity, autonomy, competitive aggression and relationship networks-and its association with the graduated companies performance of Brazilian incubators. The findings showed that the dimension that contributed most strongly to the existence of the EO was autonomy.…”

O reflexo de cursos de capacitação empreendedora por meio da capacidade absortiva em empresas de Imbituva Paraná

“…Conforme Lazzarotti et al (2015), o conceito de empreendedorismo tem sua origem na França, com o empreendedor foi conceituado como o indivíduo que assume riscos, beneficia-se de oportunidades para atingir lucros. Ainda de acordo com o autor, o risco de empreender está associado ao desafio, então os empreendedores enxergam a mudança como oportunidade, buscando-a, explorando-a e reagindo a ela como algo conveniente.…”