Özel Spor İşletmelerinde Çalışan Personelin Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi

Abstract

Çalışmanın amacı, özel spor işletmelerinde çalışan personelin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini inceleyebilmektir. 3 alt boyuttan oluşan örgütsel sinizm ölçeği ve 3 alt boyuttan oluşan örgütsel bağlılık ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşan soru formu Marmara bölgesinde faaliyet göstermekte olan özel spor merkezlerinde çalışan 400 kişiye uygulanmıştır. Verilerin güvenirliği; Örgütsel sinizm ölçeği için α=0,802, örgütsel bağlılık ölçeği için α=0,851 olarak bulunmuştur. İki kategori içeren demografik değişkenlerde Mann-Whitney U testi, ikiden çok kategori içeren demografik değişkenlerde Kruskal-Wallis H testi kullanılmıştır. Örgütsel sinizm ve alt boyutları ile örgütsel bağlılık ve alt boyutlarının arasındaki ilişkinin incelenmesi için ise Spearman korelasyon analizi uygulanmıştır. Çalışmada cinsiyet, yaş, eğitim durumu, hizmet süresi ve unvan durumlarının örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ya da alt boyutlarında yer alan faktörler üzerinde etkili oldukları gözlemlenmiştir. Örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında ters yönlü bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm alt boyutları ile örgütsel bağlılık alt boyutlarında da ilişki benzerlik göstermektedir. Araştırma sonucunda; özel işletmelerde çalışan personelin örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır.

The Effects of Work Exclusion on Work Alienation and Collegaue Support on Private Sport Enterprises Trainers

“…Soybalı and Pelit (2019) detected the positive relationship between organizational exclusion and organizational cynicism. In addition, a negative relationship was observed between organizational cynicism and organizational commitment with a similar relationship (Malkoç and Sunay, 2020). Lyu, and Zhu, (2019) observed that organizational exclusion reduces dedication and emotional commitment to work, induces intention to quit work, and reduces intrinsic motivation.…”

Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Güvenirlik Genelleme Meta-Analizi

“…Ölçeği kullanan değişik şehirlerde, değişik örneklem, farklı yıl ve yöntemle yapılmış çalışmalar bulunmaktadır (Abaslı, 2018;Ağıröz, 2019;Kuşcu, 2020;Saygın, 2021). Aynı zamanda Cronbach alfa güvenirlik katsayısını 0,70 civarında bulan çalışmalar (Demirtaş vd., 2016;Malkoç ve Sunay, 2020) olduğu gibi 0,90 civarında bulan çalışmalara da (Boz, 2016;Demir ve Sürgevil Dalkılıç, 2021;Erol, 2020;Şevik, 2019) rastlanmıştır. Böylece çalışmaların farklı değerlerde güvenirlik değeri raporladığı gözlemlenmiştir.…”

Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması

“…Yayın türü değişkenlerinden Tez çalışmalarının geniş bir zaman aralığında yapıldığı için örneklem seçiminde daha özenli davranılmış olması bu farkın oluşmasına neden olmuş olabilir. Literatürde farklı örneklem türlerinde yapılan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi ortaya koyan çalışmalarda değişik değerlerde ilişkiden bahsedilse de (Fındık ve Eryeşil, 2012;Malkoç ve Sunay, 2020;Şeker, 2020) bu çalışmanın sonuçlarına göre örneklem türüne göre etki büyüklüğündeki farklılaşmanın anlamlı olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Bu bulguya göre iki olgunun farklı örneklem türlerinde benzer ilişki göstereceği öngörülebilir.…”