Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005)

Abstract

consultados, los factores asociados al estudio del clima organizacional, los instrumentos utilizados para medirlo y el abordaje del tema que se hace desde diferentes disciplinas en el contexto objeto de estudio.Palabras clave: clima organizacional, ambiente laboral, percepción, psicología del trabajo y las organizaciones. AbstractThe interest by the study of the organizational climate has grown quickly during the past few years, since the organizations through the implementation of quality management systems and the inclusion of this subject in the management indicators, have assumed it like one of the basic elements to generate improvement continuous. Thus, the objective of this article is to present the panorama of the organizational climate (CO) studies in Bogotá, D.C. (Colombia), found in institutions of superior education (10) and public libraries (2), since 1994 to 2005. 168 documents were reviewed from which were taken, as bases for the present article, 83 related to work and organizational psychology and areas related with human management. Of these works, 67 correspond to degree works, 11 scientific articles and 15 books. This revision allowed identifying the different defitions, the most representative authors mentioned in the consulted works, the factors associated to the study of the organizational climate, the used instruments to measure it and the boarding of the subject that becomes from different disciplines in the study object context.

Relation between organizational climate and its dimensions and knowledge-sharing behavior among knowledge workers

“…Besides, results can be supported by Peiró's study in 1986, elaborated by Vega (2006) in which both authors mentioned that the organization is a context psychologically significant to its members and this has led to the "organizational climate" concept construction; Szulanski (2000) and Kim and Lee (2005), defined knowledge sharing as the ability of the employees of some organization to exchange experiences, expert knowledge, values, contextualized information and insights aiming to create institutional frameworks for assessment and the inclusion of new information and experiences; sharing knowledge is an act of people: not an information systems' act.…”

Clima escolar del campus de ingeniería y arquitectura de una universidad pública mexicana desde la perspectiva de sus estudiantes

“…El término clima organizacional es tema de interés de diversas disciplinas; se reconoce la trascendencia de su estudio en los entornos organizacionales por las interacciones existentes entre sujeto-organización y sujeto-sujeto; el concepto de clima emana de la repercusión de los aspectos psicológicos e interacciones de los individuos en la organización; asimismo, el clima organizacional influye en aspectos como las relaciones, actitudes, creencias, valores y motivaciones de las personas en una organización; del mismo modo, el clima tiene relación con la productividad, el sentido de pertenencia, la lealtad y la satisfacción (Vega, Arévalo, Sandoval, Aguilar y Giraldo, 2006). Las diversas definiciones de clima organizacional se refieren a la forma en que las personas perciben el ambiente de las organizaciones en las que se encuentran inmersas, este entorno se conforma por aspectos personales e institucionales de la organización y es considerado como una fortaleza en los procesos de calidad y mejora continua (Castillo, Lengua y Pérez, 2011).…”

El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico

“…Así mismo, Vega et al (2006) señalan que el clima organizacional es un fenómeno que agrupa las particularidades del ambiente físico que definen la personalidad de la institución y la distingue de otras.…”

“…Estudiar el clima organizacional en salud pública constituye actualmente una de las herramienta estratégicas que contribuyen al mejoramiento continuo de la organización, puesto que a través de su análisis se logran identificar elementos clave que permiten elevar la calidad de vida laboral a los trabajadores, y con ello la calidad de los servicios médicos que se otorgan a la población, esto debido a la influencia que este fenómeno tiene sobre la motivación y el desempeño de los empleados, lo cual trae consigo consecuencias notables en la productividad, satisfacción, compromiso y calidad del trabajo (Neal, Griffin y Hart, 2000;Segredo y Reyes, 2004;Vega, Arévalo, Sandoval, Aguilar y Giraldo, 2006;Carmona y Jaramillo, 2010;Pelaes, 2010).…”