Patrimônio cultural imaterial na perspectiva da Ciência da Informação: análise das produções científicas apresentadas no grupo de trabalho informação e memória no Encontro Nacional de Pesquisa em Ciência da Informação

Oliveira, Ana Lúcia Tavares de; Rosa, Maria; Oliveira, Bernardina Maria Juvenal Freire de; Lima, Izabel França de

doi:10.22478/ufpb.1981-0695.2018v13n2.42204

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“…The instrumental commitment is a type of psychological appeal which reflects the degree in which the individual feels himself stuck in a place because of the high costs associated to abandon it (Bastos et al , 1997). Oliveira et al (2007) considered this dimension as an approach that is a more intrinsical motivation to individuals; it means that they remain in the organization with the only objective of satisfying their necessities. Medeiros et al (2002) commented that several studies point empirical evidence that relate the instrumental commitment to indicators related to investments made by the individuals at the workplace and also with alternative jobs.…”

Section: Theoretical Referencementioning

confidence: 99%

Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover

Luz

Paula

Oliveira

2018

REGE

110

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Purpose The purpose of this paper is to investigate the extent to which the organizational commitment and job satisfaction influence intent to turnover. Design/methodology/approach Following a quantitative approach regarding methodological aspects of this research, a case study was carried out in a company of information technology and communication located in Porto Digital, in the Northeast of Brazil. A data collection technique with 172 forms, a self-administered form with 18 closed questions with a Likert-type scale and an open questionnaire were used. In this analysis, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software was used as the technique; besides the descriptive statistics, a correlation was made between dependent variables (intention of rotation) and independent variables (affective, normative, instrumental and work satisfaction). The level of organizational commitment in its three dimensions (affective, normative and instrumental), the job satisfaction in its five dimensions (satisfaction with nature of the task, with leadership, with colleagues, with salary and promotions) and the level of intent to turnover from the respondents were investigated. Findings The results suggest that affective and normative commitments and satisfaction with pay, satisfaction with promotions and satisfaction with the nature of the work are correlated with the intention of negative turnover significantly. Among the demographic factors, only the age showed a negative correlation with intent to turnover. By performing multiple regression analysis, we identified that the variables that most impacted the turnover intention are affective commitment, satisfaction with salary and normative commitment. The qualitative portion of this study was accomplished through a content analysis of the open question of the form. Finally, one of the main considerations is the findings that revealed variables other than those adopted in the study, which influence the permanence of the respondents. Research limitations/implications Among the limitations of the research a single case study is highlighted that replicates the experience in other ICT companies to verify if the results found are similar in other organizations and in other segments. The findings direct the construction and validation of new scales, the creation of qualitative protocols to identify the variables that influence the retention of a specific group of individuals to serve as a guide for the elaboration of a questionnaire, as well as creation of surveys of longitudinal nature to correlate the data of intention of rotation with the effective turnover. Practical implications Based on the results, organizations can reduce voluntary evasion by adjusting actions, policies and practices, directing those responsible for People Management to attract and retain good employees. It should be emphasized that voluntary turnover should be treated as one of the management indicators of greater relevance by organizations, representing a thermometer of all human capital management. Social implications The monitoring of employment and unemployment levels is part of the public policy agenda for generating employment and income in Brazil. For organizations, employee turnover can and should be managed and monitored so that appropriate levels are found and their consequences are minimized through effective solutions. The results are important both for technology-based organizations and for all stakeholders interested in the subject as the public power. Originality/value Although in the international literature turnover is a topic of study for many years, in the Brazilian context, there is a shortage of research on the subject, specifically in the sector of advanced technology where there is a great lack of skilled labor, a fierce competition and where to keep employees standard high becomes a survival factor. This study may contribute to the exploration in the local literature, as it will help locate the academy on the Brazilian reality and open the doors to new research works on turnover and its possible correlations with other variables besides organizational commitment and job satisfaction.

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Section: Theoretical Referencementioning

confidence: 99%

Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover

Luz

Paula

Oliveira

2018

REGE

110

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“…O método utilizado para a realização do presente trabalho foi o Design Thinking (DT). Na perspectiva da necessidade de metodologias que englobam a complexidade, presente nas pesquisas desenvolvidas em Ciência da Informação (CI), o DT apresenta potencialidades subsidiárias, enquanto método, capaz de oferecer soluções inovadoras, criativas e viáveis aos problemas que se encontram no escopo tecnológico informacional Nakano;Jorente, 2018;Apocalypse;Jorente, 2022).…”

Section: Procedimentos Metodológicosunclassified

Ambientes dígito-virtuais de informação LGBTQ+: intersecções entre o Design da Informação, a Curadoria Digital e o Design de Experiência

Apocalypse,

Jorente

2024

Em Quest.

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Resumo Os ambientes dígito-virtuais voltados para a temática LGBTQ+ configuram importantes espaços de acesso e compartilhamento de informações, ao convergir conteúdos sobre existências dissidentes e historicamente marginalizadas, evocar sua cultura e memória, além de dar visibilidade às suas narrativas em múltiplas perspectivas. Tais ambientes demandam estudos que analisem as principais características presentes na estruturação, no acesso e no compartilhamento da informação para possíveis melhorias nos processos infocomunicacionais. As convergências entre o Design da Informação e a Curadoria Digital, alinhadas ao Design de Experiência, possibilitam analisar aspectos inerentes à estruturação, organização e apresentação da informação em ambientes dígito-virtuais. Desse modo, objetivou-se explorar iniciativas nacionais e internacionais para a comunicação de informações sobre à temática LGBTQ+; identificar e descrever a presença de elementos do Design da Informação, convergidos à Curadoria Digital, na perspectiva do Design de Experiência e verificar as contribuições da intersecção das referidas disciplinas para a otimização do acesso, do compartilhamento e da apropriação da informação em ambiente dígito-virtual. A metodologia utilizada foi de caráter qualitativo e de abordagem teórica, exploratória e descritiva, por meio da aplicação do método Design Thinking nas fases de Empatia, Definição e Ideação. Os resultados demonstraram que os recursos dispostos nos ambientes correspondem à utilização de representações sígnicas próprias do contexto cultural específico, visíveis através de vocabulário característico, articulação de ícones e cores representativas, estruturadas mediante uma linguagem multimodal. Verificou-se a presença de múltiplos elementos que estabelecem um processo infocomunicacional com significação contextual aos sujeitos LGBTQ+.

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“…Trata-se de uma gama de vetores tecnológicos envolvidos e um profissional, esses devem estar preparados para que, além de atuar nas mídias sociais em prol dos usuários, saibam realizar seu processo de trabalho, sem se enganar com informações fictícias não somente em relação ao usuário, mas a si próprio (Oliveira, 2018).…”

Section: Enfermagem No Uso De Redes Sociais E Implicações éTico-profi...unclassified

Atenção à saúde das famílias latino-americanas: abordagens teóricas e práticas na educação

2022

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Esta obra, que reúne 11 capítulos escritos por 30 autores e coautores do Brasil, do Chile, da Colômbia, de Cuba, do México e do Uruguai, busca dar voz às iniciativas preocupadas com o impacto das ações humanas na saúde e no bem-estar das pessoas. Objetiva apresentar abordagens teóricas e práticas de educação em saúde nas diferentes etapas do ciclo de desenvolvimento em distintos cenários da atenção à saúde das famílias latino-americanas. Apresenta estudos que envolvem os seguintes temas: práticas educativas e de cuidados com a saúde dos indivíduos e famílias em diferentes cenários; formação de médicos e enfermeiros em saúde familiar e comunitária; bioética para o cuidado a saúde; referenciais teóricos/práticos e de pesquisa para avaliação da saúde da família. Atenção à saúde das famílias latino-americanas: abordagens teóricas e práticas na educação é fruto da união de experiências de profissionais da saúde, cujo movimento levou à criação da Rede Latino-americana de Enfermagem de Família liderada pela Universidade Federal de Pelotas do Brasil, Universidade de La República, do Uruguai e a Fundação Growing Up, da Colômbia. Essa rede reúne mais de 130 profissionais com o propósito de promover avanços na área de enfermagem de família, dar visibilidade e difundir conhecimentos teóricos, práticos e de pesquisa voltado à saúde das famílias.

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Patrimônio cultural imaterial na perspectiva da Ciência da Informação: análise das produções científicas apresentadas no grupo de trabalho informação e memória no Encontro Nacional de Pesquisa em Ciência da Informação

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Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover

Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover

Ambientes dígito-virtuais de informação LGBTQ+: intersecções entre o Design da Informação, a Curadoria Digital e o Design de Experiência

Atenção à saúde das famílias latino-americanas: abordagens teóricas e práticas na educação

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