Penerapan Perbandingan Metode Ahp-Topsis Dan Anp-Topsis Mengukur Kinerja Sumber Daya Manusia Di Gorontalo

Abstract

Kinerja merupakan faktor kunci sebuah instansi pemerintahan untuk mengelola SDM. Kinerja SDM pada instansi menunjukkan ukuran kualitas pekerjaan dan digunakan sebagai ukuran untuk mengamati tingkat kinerja. Kinerja yang kurang akan berdampak pada kualitas perkerjaan yang akan dilakukan, terutama pada pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan hasil yang diperoleh menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP)-Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution (TOPSIS) dengan Analytic Network Process (ANP) TOPSIS dalam pengambilan keputusan untuk mencari nilai yang tertinggi. Pada penelitian ini, metode AHP dan ANP digunakan untuk mencari bobot dari masing-masing kriteria menggunakan parameter dari nilai yang dimasukan untuk memperoleh bobot prioritas, yang nantinya akan digunakan dalam perhitungan TOPSIS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbandingan kedua metode memiliki perbedaan dalam menghitung kinerja dari SDM di Gorontalo. Dari penelitian diperoleh nilai kinerja tertinggi dengan menggunakan metode AHP-TOPSIS adalah 0,6549 sedangkan nilai tertinggi dengan menggunakan metode ANP-TOPSIS adalah 0,5906.

Pengukuran Kinerja Perusahan Menggunakan Metode Objective Matriks (Omax) Dan Analytical Hierarchy Process (Ahp)

“…Karena, Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Salomon et al, 2017). Pimpinan perusahaan cenderung kesulitan untuk melihat dan mengukur kinerja dari perusahaannya, hal ini disebabkan oleh tidak adanya ukuran baku yang dapat dijadikan patokan dalam mengukur kinerja (Kaluku & Pakaya, 2017).…”

Perkembangan Riset Penerapan Analytical Hierarchy Process Pada Decision Support Systems dan Dampak Penggunaanya di Indonesia

“…Sedangkan hasil analisis ANP mengeluarkan bobot umum dimana bobot tersebut diperoleh melalui limit supermatriks dan limit tersebut nantinya digunakan dalam perhitungan dengan metode TOPSIS. Hasil akhir studi yang didapat menggambarkan perbandingan kedua metode dimana disimpulkan dengan menggunakan metode AHP-TOPSIS nilai kinerja yang diraih 0,6549 sedangkan 0,5906 diraih saat menerapkan metode ANP-TOPSIS [15].…”

Penerapan Metode AHP-Topsis untuk Mengukur Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Pesisir

“…Metode ini dipilih karena metode AHP dapat menyelesaikan masalah yang bersumber dari unsur hierarki yang hasil dari perhitungannya dapat menganalisis konsistensi. Sedangkan pada metode TOPSIS sendiri, digunakan karena metode ini dapat mengukur nilai yang tepat, karena tidak hanya melihat dari solusi yang terbaik, melaikan juga berdasarkan solusi yang terburuk serta penyelesaian masalah dengan menggunakan metode ini bersifat praktis dan mudah dipahami [8].…”

“…Jawaban dari hasil pertanyaan dari responden kemudian dihitung menggunakan metode TOPSIS. Responden mengisi setiap subkriteria dari kuesioner yang dibagikan menggunakan rating kecocokan untuk menilai setiap alternatif terhadap masing-masing subkriteria yang ada [8] [14].…”

“…Pada langkah AHP ini, bobot global diperoleh dari hasil perkalian vektor prioritas akan digunakan sebagai bobot preferensi pada metode TOPSIS [8]. Dari perhitungan yang telah dilakukan menggunakan metode AHP, maka diperolehlah nilai bobot global dari masing-masing subkriteria berturut-turut adalah 0,1441; 0,0916; 0,0389; 0,0230; 0,1151; 0,1350; 0,4051; 0,0115; 0,0116; 0,0058; 0,0081; 0,0042; 0,0046; 0,0014.…”