Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kinerja Perusahaan Asuransi Jiwa Studi Kasus di AJB Bumiputera 1912 Cabang Singaraja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja perusahaan AJB Bumiputea 1912 Cabang Singaraja. Objek dalam penelitian adalah kinerja perusahaan AJB Bumiputea 1912 Cabang Singaraja. Instrument dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis yang terdiri dari Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, serta Analisis Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas dan Transparansi berpengaruh positif terhadap Kinerja perusahaan AJB Bumiputra 1912 Cabang Singaraja semakin baik.

Pentingnya Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Pada Karyawan CV.BAROKAH Truus Mandiri Singaraja

“…Pada dasarnya diantara berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan, sumber daya manusia masih menempati posisi terdepan diantara sumber daya lainnya, karena tanpa adanya sumber daya manusia perusahaan tidak akan dapat berjalan serta berproduksi, dimana pengelolaan sumber daya manusia khusunya dalam bidang ketenagakerjaan menjadi hal yang begitu penting untuk diperhatikan dalam menjaga keberlangsungan pemberdayaan di dalam sumber daya manusia itu sendiri (Ningsih, 2021). Namun pada kenyataannya masih banyak perusahaan yang belum menyadari pentingnya peran sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup perusahaan, banyak perusahaan yang menganggap bahwa SDM bukanlah sumber daya yang penting, padahal seperti yang kita ketahui bersama, SDM merupakan penggerak yang menggerakkan sumber daya lainnya untuk bekerja, hal inilah yang mengakibatkan banyaknya perusahaan yang belum mampu untuk memanfaatkan potensi sumber daya manusia secara optimal, sehingga mengakibatkan turunnya kinerja perusahaan dimana sebenarnya kinerja perusahaan sangat penting bagi kelangsungan perusahaan itu sendiri serta karyawannya (Budiasni et al, 2017), sehingga hal inilah yang mengharuskan suatu perusahaan memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, pengelolaan yang baik pada perusahaan bisa meliputi pelatihan-pelatihan yang diterapkan oleh perusahaan.…”