Pengaruh Beban Kerja Dan Kesejahteraan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Burnout

Abstract

The growing national development, higher education was temporarily changed, following the dynamics of globalization. As an educational institution, higher education has a noble mission, which is to educate and improve the quality of human resources, either through formal education in the framework of knowledge development, or through training (non-formal education) in order to improve skills. This research was conducted with the aim to know the influence of workload and prosperity of lecturer to job satisfaction and burnout. This study uses a quantitative approach. Data collection using primary and secondary data. Data analysis technique used is SEM analysis by using PLS. The results in this paper show that (1) There is no significant influence with the negative direction of Workload on Job Satisfaction; (2) There is no significant influence with the negative direction of Workload on Burnout; (4) There is no significant influence with positive direction of Welfare of Lecturer to Burnout at lecturer at University of Indonesia, (5) There is no significant influence with positive direction of Job Satisfaction on Burnout to lecturers at universities throughout Indonesia. Keyword: Workload, Lecturer Welfare, Job Satisfaction, Burnout

Work Engagement Pada Employee Well-Being Dosen Perguruan Tinggi Islam Negeri

“…Well-being pada dosen bukan hanya berkaitan dengan gaji atau upah yang diterima, tetapi juga berkaitan dengan well-being ditempat kerja, karena well-being yang dirasakan oleh seseorang berkaitan dengan individu dalam menyelesaikan pekerjaannya (Sari, 2022). Padatnya berbagai kegiatan, serta kompleksitas tugas juga dapat mempengaruhi serta mengontrol emosi seseorang akan dapat memunculkan well-being bagi seorang di tempat kerjanya (Sulistyowati & Muazansyah, 2018). Penilaian yang positif adalah indikator dari well-being.…”

Pengaruh Keterlibatan Kerja, Masa Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu

“…Hasil uji-t menunjukkan bahwa keterlibatan kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Y (komitmen organisasi) yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 0,141 nilai ttabel dengan df (degree of freedom) = n-2 = 59 -2 = 57 sebesar 2,00247 yang artinya thitung < ttabel, dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,888.. Hal ini berarti bahwa keterlibatan kerja bukan merupakan faktor penting dalam mempengaruhi komitmen organisasi karyawan di Rumah sakit Surya Insani. Hasil penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Sulistyowati (2017), Safitri (2015), Novalinda (2017), Liwun (2015) dan Rizwan (2018) yang memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi.…”

“…Artinya bahwa terjadinya komitmen organisasi dikarenakan adanya kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Yusnita (2015), Sulistyowati (2017), Seniati (2006), Vol.11 No. 1 Tahun 2022 Kingkin (2015) dan Tribudi (2018) yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positip antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.…”