2022
DOI: 10.37010/lit.v4i1.741
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Ternate

Abstract: Tujuan dari penelirtian ini adalah apakah budaya kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Ternate, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Ternate.Jenis penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate. Sumber … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1

Citation Types

0
0
0
4

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
3

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(4 citation statements)
references
References 1 publication
0
0
0
4
Order By: Relevance
“…Dari pemaparan diatas, dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan aspek yang penting untuk dimiliki setiap anggota organisasi maupun seumber daya manusia itu sendiri, dan menjadi suatu dorongan Bagi manusia untuk melakukan segala aktivitas maupun pekerjaan dan tanggung jawab. Zebua et al, (2022)…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Dari pemaparan diatas, dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan aspek yang penting untuk dimiliki setiap anggota organisasi maupun seumber daya manusia itu sendiri, dan menjadi suatu dorongan Bagi manusia untuk melakukan segala aktivitas maupun pekerjaan dan tanggung jawab. Zebua et al, (2022)…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Sebagian besar cedera listrik tegangan tinggi tidak disengaja; melibatkan laki-laki muda, khususnya mereka yang merupakan pekerja listrik (Jalla, 2019). Pada cedera listrik, energi listrik diubah menjadi energi panas yang menyebabkan kerusakan pada kulit dan jaringan di bawahnya.…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Suatu perusahaan juga perlu memberikan tunjangan kesehatan yang merata karena dengan adanya tunjangan kesehatan memberikan rasa aman dan nyaman disaat para karyawan bekerja dan perusahaan juga perlu memperhatikan kesehatan para karyawannya. Tunjangan Kesehatan dan Lingkungan kerja (Sapta, 2016). Insentif dan Tunjangan Kesehatan (Winda, 2020).…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Penelitian ini memperoleh hasil yang sepadan dengan penelitian terdahulu yakni Sapta (2016) dan Kriski (2019) yang mana menunjukkan tunjangan kesehatan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.…”
Section: Pengaruh Tunjangan Kesehatan Terhadap Peningkatan Kinerja Ka...unclassified