Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh langsung budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan, dan pengaruh budaya organisasional terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional. Penelitian dilakukan pada UKM Oyisam clothing, dengan menggunakan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disusun dalam Skala Likert 5 point. Variabel budaya organisasi menggunakan indikator inovasi, perhatian detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan. Loyalitas karyawan diukur dengan indikator ketaatan, tanggungjawab, memberikan sumbangan pemikiran, dan jujur. Komitmen diukur menggunakan indikator pesonal, karakteristik pekerjaan, struktur, dan pengalaman kerja. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas karyawan, selain itu budaya organisasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dimediasi oleh komitmen organisasional

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan

“…Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian (Sugiyarto, 2017), (Asriandi, Gani, & Hasbi, 2018) dan (Rose, 2019) menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. (Lumingkewas, Adolfina, & Uhing, 2019) menyatakan budaya organisasi yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menjalankan tugasnya, atau tidak memberikan tekanan kepada mereka untuk menjalankan tugasnya, sehingga meningkatkan loyalitas pegawai dan berdampak positif pada kinerja mereka.…”

Hubungan budaya organisasi dengan loyalitas kerja pegawai di sekolah

“…Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan temuan adanya pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai. Penelitian Rose mengemukakan temuan penelitian pengaruh tersebut, lebih lanjut dengan mediasi komitmen organisasi berdampak pada peningkatan loyalitas pegawai [7]. Nuswantoro melakukan penelitian terhadap pegawai perbankan mengemukakan temuan yang sama [8].…”

Peran Budaya Organisasi dalam Mempengaruhi Loyalitas Karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi

“…Berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan, diperoleh nilai F hitung 7.078 dengan signifikansi 0,010 < 0,05 maka Ha diterima, sehingga disimpulkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan atau dapat juga dikatakan bahwa budaya organisasi memiliki peran dalam peningkatan loyalitas karyawan di Grand Rocky Hotel Kota Bukittinggi. Penelitian ini memiliki kesesuaian dengan penelitian sebelumnya yang memperoleh hasil bahwa [21] Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dengan kata lain, peningkatan budaya organisasi akan berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas karyawan.…”

“…Dengan kata lain, peningkatan budaya organisasi akan berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Menurut [21] Budaya organisasi diperlukan bagi sebuah perusahaan sebagai konsep kesetaraan dalam mempromosikan loyalitas karyawan untuk membantu mencapai tujuan perusahaan. Ketika budaya organisasi perusahaan dimiliki oleh semua karyawan di perusahaan, loyalitas karyawan menjadi lebih kuat, yang merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan tersebut.…”