Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai  Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat

Surono, Yunan; Ainun, Nur

doi:10.33087/jmas.v2i1.14

“…Guru tidak hanya memiliki kompetensi dasar minimal, kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian, namun harus juga memiliki kompetensi lain yaitu communication (Komunikasi), critical skills (berpikir kritis), creativity (kreativitas) dan collaboration (kerjasama). Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja guru adalah dengan menciptakan iklim yang dapat memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja atau prestasi kerjanya, dalam hal ini pemahaman mengenai kebutuhan atau keinginan para pegawai (Surono & Ainun, 2017). Saat ini kondisi motivasi guru untuk berkembang dan berprestasi berkurang, hal tersebut bisa kita lihat dari animo guru yang mendaftar untuk ikut program guru penggerak sangat sedikit di bandingkan dengan jumlah guru yang ada sekarang.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Keadilan Organisasi, Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara Terhadap Motivasi Berprestasi Melalui Lingkungan Kerja Fisik

Susanto

¹

,

Kirana

²

,

Hadi

³

2023

jurkami

0

View full text Add to dashboard Cite

Teachers must be more than just facilitators in the era of independent learning, they must also be innovators and agents of change. The purpose of this study is the Analysis of the Effects of Organizational Justice, Ki Hajar Dewantara's leadership trilogy on achievement motivation through the physical work environment between public and private school teachers. Methods of data analysis using descriptive and inferential analysis methods. Sampling Technique Simple Random Sampling. Likert Scale Scaling Technique. The analysis used is Patial Least Square, namely variance-based SEM. PLS testing includes: Indicator Tests measured by the criteria: Convergent Validity, Discriminant Validity, and Composite Reliability; and Model Fit Test. The difference test was carried out using an independent sample t-test. Test the hypothesis in the form of an Inner Model or a structural model. The conclusion from this study is that organizational justice has no effect on the achievement motivation of public and private school teachers. Ki Hadjar Dewantara's Leadership Trilogy influences the achievement motivation of Public and Private School Teachers. The physical work environment influences achievement motivation. Organizational justice has no effect on the physical work environment. Ki Hadjar Dewantara's Leadership Trilogy influences the physical work environment. There is no difference in the effect of Organizational Justice, Ki Hajar Dewantara's Leadership Trilogy on Achievement Motivation Through the Physical Work Environment Between Public School Teachers and Private School Teachers

show abstract

“…Umumnya setiap instansi dalam rangka menjalankan kegiatan operasionalnya membutuhkan beberapa faktor untuk mendukung tercapainya kinerja yang baik (Surono & Ainun, 2017). Sumber daya manusia merupakan faktor yang menentukan karena faktor manusialah yang menggerakan dan mengendalikan kegiatan usaha untuk mencapai tujuan organisasi (Heriyanto, 2013).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Pemerintahan dan Pembangunan Wilayah IV Provinsi Jawa Barat

Sukmawati¹

2021

JP

0

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis, alat ukur penelitian menggunakan skala perbedaan semantik dengan tingkat pengukuran ordinal dengan 5 tingkatan kategori jawabannya, pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur digunakan dalam penelitian ini pendekatan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, maka didapat sebanyak 92 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan studi dokumentasi, sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis data statistik dengan rumus analisis jalur (Path Analysis) serta data yang berskala ordinal terlebih dahulu ditranspormasikan menjadi data berskala interval melalui metode susesif interval (Method Of Successive Interval). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa motivasi kerja, disiplin dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 30.81% sedangkan sisanya sebesar 69.17%% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengujian secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 36.65%, disiplin memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 28.53%, dan kompetensi memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 27.36%

show abstract

“…Umumnya setiap instansi dalam rangka menjalankan kegiatan operasionalnya membutuhkan beberapa faktor untuk mendukung tercapainya kinerja yang baik (Surono & Ainun, 2017). Sumber daya manusia merupakan faktor yang menentukan karena faktor manusialah yang menggerakan dan mengendalikan kegiatan usaha untuk mencapai tujuan organisasi (Heriyanto, 2013).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Pemerintahan dan Pembangunan Wilayah IV Provinsi Jawa Barat

Dally Sukmawati

2021

JP

0

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis, alat ukur penelitian menggunakan skala perbedaan semantik dengan tingkat pengukuran ordinal dengan 5 tingkatan kategori jawabannya, pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur digunakan dalam penelitian ini pendekatan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, maka didapat sebanyak 92 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan studi dokumentasi, sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis data statistik dengan rumus analisis jalur (Path Analysis) serta data yang berskala ordinal terlebih dahulu ditranspormasikan menjadi data berskala interval melalui metode susesif interval (Method Of Successive Interval). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa motivasi kerja, disiplin dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 30.81% sedangkan sisanya sebesar 69.17%% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengujian secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 36.65%, disiplin memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 28.53%, dan kompetensi memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 27.36%

show abstract

Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat

Cited by 3 publications

References 0 publications

Pengaruh Keadilan Organisasi, Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara Terhadap Motivasi Berprestasi Melalui Lingkungan Kerja Fisik

Pengaruh Keadilan Organisasi, Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara Terhadap Motivasi Berprestasi Melalui Lingkungan Kerja Fisik

Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Pemerintahan dan Pembangunan Wilayah IV Provinsi Jawa Barat

Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Pemerintahan dan Pembangunan Wilayah IV Provinsi Jawa Barat

Contact Info

Product

Resources

About