Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser

Abstract

Penelitian dilaksanakan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser yang merupakan unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten Paser yang secara umum bertugas untuk melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang kependudukan dan pencatatan sipil berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan dengan tujuan untuk mengkaji besarnya pengaruh faktor disiplin dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial serta untuk mengetahui faktor yang berpengaruh paling dominan dari kedua faktor tersebut terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y).Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan, populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser, alat pengukuranmenggunakan Skala Likert dan diolah menggunakan Regresi Linear Berganda. Dari hasil analisis diatas bertanda bahwa jika variabel independen yaitu disiplin dan lingkungan kerja = 0 maka variabel dependen yaitu kinerja pegawai mempunyai nilai -1,192 atau turun sebesar (119,2%), apabila variabel disiplin dinaikkan sebesar 1 tingkatan atau 1% dengan asumsi variabel lain tetap, maka variabel kinerja pegawai otomatis akan naik sebesar 0,858 atau (85,8%) dan apabila variabel lingkungan kerja dinaikkan sebesar 1 tingkatan atau 1% dengan asumsi variabel lain tetap, maka variabel kinerja pegawai otomatis akan naik sebesar 0,386 atau (38,6%). Berdasarkan hasil perhitungan yang menggunakan program SPSS 20 diperoleh hasil bahwa secara simultan disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena F hitung > F tabel (59,211>3,090) dan probabilitas signifikansinya 0,000 < 0,05 sehingga dapat dinyatakan Ha diterima H0 ditolak. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena mempunyai nilai t hitung > t tabel (5,949 > 1,661) dan probabilitas signifikansinya 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena mempunyai nilai t hitung > t tabel (3,582 > 1,661) dan probabilitas signifikansinya 0,001 < 0,05. Dari kedua variabel independen, variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh paling dominan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,949 > ttabel sebesar 1,661, dan nilai signifikan 0,000< 0,05 sehingga dapat dinyatakan Ha diterima dan H0 ditolak.

Unveiling the Dynamic Connection: How Work Motivation Shapes the Pulse of Your Work Environment - Insights from the Pharma Horizon

“…Despite the lack of a significant effect of the work environment on employee performance as evidenced by the survey findings, it is important to acknowledge that other variables may play a role in enhancing employee performance within the pharmaceutical industry. Indeed, existing literature, such as the study by Dudokia and Muhlis (2013), supports the notion that while the work environment may not be a sole determinant of employee performance, other factors such as leadership, organizational culture, and job satisfaction may exert significant influence. Therefore, future research endeavors within PT.…”

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi

“…Etos kerja sering diartikan sebagai keyakinan atau semangat serta motivasi yang dimiliki seorang pegawai untuk melakukan segala pekerjaannya dengan optimal dan maksimal yang didasarkan oleh standar-standar tertentu. Menurut Maharani & Efendi, etos kerja merupakan perilaku pegawai yang menunjukkan sikap, watak, dan keyakinan dalam melaksanakan suatu dengan bertindak secara optimal (Choustika, 2020). Menurut Salamun, etos kerja dapat diukur dengan kerja keras, disiplin, bertanggung jawab, dan ketekunan (Choustika, 2020).…”

Pengaruh Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Toba Pulp Lestari Medan

“…Dalam mewujudkan strategi sumber daya manusia yang menghasilkan kinerja yang optimal dibutuhkan hubungan kerja yang baik, dari rekan kerja, atasan maupun bawahan, karena melaksanakan pekerjaan, pegawai tidak lepas dari hubungan dengan sesama rekan sekerja, dengan atasan dan dengan bawahan. Hasil penelitian ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Malahayati & Novialumi (2022) yang menyimpulkan bahwa hubungan kerja berpengaruh positif dan penting terhadap kinerja. Untuk melihat adanya pengaruh hubungan kerja pada organisasi yang pertama adalah organisasi menerapkan/melakukan kerjasama tim sebagai suatu daya dorong yang memiliki energi bagi setiap karyawan yang tergabung dalam kerjasama tim itu sendiri agar untuk terlihat sejauh mana efektivitas hubungan kerja antar tiap SDM PT.…”