Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit. Jenis metode yang digunakan yaitu pendekatan literatur review yang diawali dengan pemilihan topik kemudian menuliskan keyword yang sesuai dengan MeSH. Ada empat database yang digunakan dalam literatur ini yaitu Google Scholar, Science Direct, PubMed, dan Garuda. Selanjutnya data diseleksi menggunakan Flow Diagram, assessment yang dilakukan berdasarkan kelayakan terhadap kriteria inklusi dan ekslusi didapatkan 8 jurnal. Dari hasil telaah jurnal, terdapat beberapa hal yang mempengaruhi mutu pelayanan keselamatan di rumah sakit antara lain penerapan standar akreditasi, penilaian dimensi budaya keselamatan pasien, gaya dan peran pemimpin, komunikasi tenaga kesehatan terhadap pasien dan keluarga pasien, serta bagaimana persepsi perawat tentang budaya keselamatan pasien. Berdasarkan 8 jurnal yang dianalisis menunjukkan adanya pengaruh terhadap mutu pelayanan dan keselamatan pasien di rumah sakit. Kata Kunci: Keselamatan; mutu pelayanan; pasien; rumah sakit

Penelitian dilaksanakan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser yang merupakan unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten Paser yang secara umum bertugas untuk melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang kependudukan dan pencatatan sipil berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan dengan tujuan untuk mengkaji besarnya pengaruh faktor disiplin dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial serta untuk mengetahui faktor yang berpengaruh paling dominan dari kedua faktor tersebut terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y).Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan, populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser, alat pengukuranmenggunakan Skala Likert dan diolah menggunakan Regresi Linear Berganda. Dari hasil analisis diatas bertanda bahwa jika variabel independen yaitu disiplin dan lingkungan kerja = 0 maka variabel dependen yaitu kinerja pegawai mempunyai nilai -1,192 atau turun sebesar (119,2%), apabila variabel disiplin dinaikkan sebesar 1 tingkatan atau 1% dengan asumsi variabel lain tetap, maka variabel kinerja pegawai otomatis akan naik sebesar 0,858 atau (85,8%) dan apabila variabel lingkungan kerja dinaikkan sebesar 1 tingkatan atau 1% dengan asumsi variabel lain tetap, maka variabel kinerja pegawai otomatis akan naik sebesar 0,386 atau (38,6%). Berdasarkan hasil perhitungan yang menggunakan program SPSS 20 diperoleh hasil bahwa secara simultan disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena F hitung > F tabel (59,211>3,090) dan probabilitas signifikansinya 0,000 < 0,05 sehingga dapat dinyatakan Ha diterima H0 ditolak. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena mempunyai nilai t hitung > t tabel (5,949 > 1,661) dan probabilitas signifikansinya 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena mempunyai nilai t hitung > t tabel (3,582 > 1,661) dan probabilitas signifikansinya 0,001 < 0,05. Dari kedua variabel independen, variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh paling dominan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,949 > ttabel sebesar 1,661, dan nilai signifikan 0,000< 0,05 sehingga dapat dinyatakan Ha diterima dan H0 ditolak.

This study aims to determine the effect of monitoring variables (X1) and Work Discipline (X2) on employee productivity (Y) at the Planning Department of PT Kideco Jaya Agung, Batu Sopang District. The analytical tool used is multiple linear regression analysis that is processed with the help of SPSS. From the calculation results, the regression equation Y = 1.049 + 0.531X1 + 0.283X2 is obtained. The magnitude of the correlation coefficient (R) is 0.906. This shows that there is a solid relationship between supervisory variables (X1) and work discipline (X2) on employee productivity (Y), while the coefficient of determination R2 is 0.810. This shows that the supervisory variable (X1) and the work discipline variable (X2) have an effect of 81% on employee productivity (Y). In contrast, the remaining 19% is influenced by other variables not yet included in this study. From the results of the calculated F value of 82.156 > F table at 5% significance level with degrees of freedom (DB) = nk-1, that is 39-2-1 = 36, amounting to 3.26. This means that there is a joint effect between supervision (X1) and work discipline (X2) on employee productivity (Y). Furthermore, the t-test results showed that the supervision variable (X1) had a dominant effect on employee productivity (Y), obtained tcount> t-table (6.644> 2.028) and seen in the Coefficient Table that the supervision variable (X1) was 6.644 greater than the value of work discipline ( X2) of 2,585 (6,644> 2,585).Keywords: Employee Productivity, Supervision, Work Discipline

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan Erecruitment dapat menarik calon karyawan generasi millennial dalam bekerja dan apakah pemanfaatan internet yang telah menjadi pola hidup atau kebiasaan millennial dapat membantu mereka menemukan pekerjaan yang mereka inginkan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar bekerja dan E-recruitment berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan purposive sampling responden dalam penelitian ini adalah alumni Universitas Borneo Tarakan yaitu berjumlah 225 orang dari jurusan manajemen dan ekonomi pembangunan. Lalu dianalisis menggunakan Spss yaitu uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan dan E-recruitment juga berpengaruh positif terhadap minat melamar pekerjaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilitysampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Borneo Tarakan yang sudah menikah dan atau sudah memiliki anak dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel konflik peran ganda tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19 yang artinya ada atau tidaknya konflik peran ganda kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap baik, dikarenakan adanya kematangan emosi yang baik yang dimiliki dosen wanita serta didukung oleh faktor usia, lama masa bekerja dan jenjang pendidikan serta kemampuan dalam menjalankan peran sebagai dosen maupun ibu rumah tangga sehingga kedua peran tersebut dapat dijalankan dengan baik. Kata kunci: Konflik peran ganda; kinerja; stres kerja Dual role conflict and work stress: the impact of ubt female lecturer performance in the covid-19 pandemic