No abstract

Kegiatan pengabdian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan bahwa mitra hampir tidak pernah menyusun artikel ilmiah/karya yang diterbitkan untuk memenuhi tanggung jawabnya dalam kegiatan pengembangan keprofesian sebagai pendidik. Solusi yang ditawarkan adalah dengan memberikan pelatihan menulis dan menulis artikel ilmiah bagi para guru di SMK Citra Bangsa Kota Tarakan. Melalui kegiatan pengabdian yang telah dilakukan, tiga hal yang telah ditingkatkan yaitu (1) Mitra dapat menerapkan pemahaman dan memiliki peningkatan keterampilan dalam penyusunan artikel/karya ilmiah yang diterbitkan, (2) Mitra memiliki tulisan ilmiah/artikel terbitan yang memenuhi standar dalam jurnal publikasi, (3) Publikasi karya ilmiah yang dihasilkan dari kegiatan pengabdian ini diterbitkan dalam jurnal ilmiah. Metode yang digunakan adalah metode ceramah, diskusi, dan tanya jawab. Hasil dari pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan pemahaman tentang penulisan ilmiah, proses penulisan karya ilmiah, kemudian guru mendapatkan materi tentang cara mempublikasikan artikel ilmiah dan tahapan selanjutnya mitra diminta untuk membuat artikel ilmiah. Pelaksanaan kegiatan pelatihan dan pendampingan penulisan artikel publikasi sangat diminati mitra. Hal ini ditunjukkan dengan aktifnya kegiatan mitra dalam diskusi dan pendampingan penulisan artikel publikasi sehingga kegiatan ini menjadi solusi permasalahan mitra.

This study aims to determine the effect of self control, motivation and cyberloafing behavior on the performance of school employees (SMA and SMK) in Tarakan City. This research uses a quantitative approach with a survey method. The population and sample in this study were employees of State High Schools and Vocational High Schools in Tarakan City. The sample in this study was 110 respondents with purposive sampling and was calculated using the formula according to Hair et al (2010). Furthermore, hypothesis testing was carried out using multiple linear regression models with the t test using the SPSS program. The results showed that self-control has a positive effect on employee performance, motivation has a positive effect on employee performance and cyberloafing has no effect on school employee performance.

The competitiveness of SMEs is enhanced by compiling a map consisting of local superior employment sectors and local superior products. This study aims to identify and map the work sector and products of Small and Medium Enterprises that need to be developed to become the local carrying capacity of Tarakan City. Sources of data include primary data (questionnaires from respondents) and secondary data (GRDP data for the city of Tarakan). Data analysis methods include Location Quotient (LQ), Klassen Typology, and Analytical Hierarchy Process (AHP). The results showed that the fishery-based processing industry is an employment sector that has great potential to become a local leading sector in Tarakan City. The results also reveal that the competitiveness of SMEs can be increased by developing local superior products. This development must meet three criteria, respectively: development must be oriented towards the conservation of resources and the environment; its development must only involve products with local raw materials and local uniqueness, and its development is supported by local communities. Another finding is about three priority local superior products, namely Dried Fish/Peyek Pepija, Shredded Milkfish, and Amplang Milkfish Crackers. These results can be used as a basis for making policies regarding the development of a country's local superior products.

Keberhasilan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai-pegawai. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengembangan Karir dan Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Bank Mandiri Tarakn. Teknik pengambilan sampel adalah sample jenuh dengan menggunakan 100 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji validilitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sebaiknya Bank Mandiri tarakan lebih meningkatkan pengembangan karir dan memunculkan self efficacy untuk membantu kinerja para pegawai Bank Mandiri Tarakan.Kata Kunci : Kunci Pengembangan Karir, Self Efficacy dan Kinerja