Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan di RSO Prof. Dr. R Soeharso Surakarta. Penelitian ini berjenis penelitian eksplanatori dengan desain penelitian survei. Jenis data yang digunakan data primer. Populasi yang digunakan seluruh karyawan yang bekerja di RSO Prof Dr R. Soeharso yang berjumlah 626 orang, diambil sampel sebanyak 244 orang dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisa regresi berganda, uji t, uji F dan R 2 . Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan Disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada karyawan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.Kata Kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompetensi kerja, komitmen organisasi

Komitmen Afektif: Peran Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja pada Dinas Kukm & Perindustrian Bantul

“…Hasil pengujian H3 menunjukkan motivasi intrinsik memiliki nilai t (1.778) dengan probabilitas 0.083 < 0.05 yang memberikan dukungan pada H3. Temuan ini mengkonfirmasi hasil penelitian terdahulu Emiyanti et al, (2020) dan Manurung & Riani (2016). Semakin baik dan meningkat motivasi intrinsik yang dimiliki karyawan maka semakin meningkat pula komitmen organisasi tersebut.…”

Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi

“…Apabila faktor Kompetensi itu benar-benar diwujudkan, maka peningkatan komitmen organisasi dapat direalisasikan. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian sebelumnya yang diteliti oleh [17], [18] menyatakan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.…”

Determinasi Kompetensi: Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional Dan Organisasi Pembelajaran (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)

“…Adapun indikator dari kompetensi ini ialah: 1) Keyakinan dan Nilai 2) Keterampilan 3) Pengalaman 4. Karakteristik Pribadi 5) Kemampuan Intelektual Kompetensi Karyawan sudah banyak di teliti oleh peneliti sebelumnya diantaranya adalah: Manurung & Riani, 2017;Mulyasari, 2019;Nurmayuli, 2020;Perdana, 2018;Pujanira & Taman, 2017;Purnamasari, 2019;Rasmita, 2019;Septiana, 2020;Siregar & Isnaniah, 2020;Suhasto & Lestariningsih, 2018;Sunarti et al, 2017;Turangan, 2017;…”