Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sukanda Djaya Denpasar

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of self efficacy, work motivation and work environment on employee job satisfaction. The population of this research is all employees of PT. Sukanda Djaya Denpasar Branch numbering 97 people. The sampling technique used is saturated sampling, where all members of the population are sampled. Methods of data collection in this study using questionnaires. The analytical technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results showed that self efficacy, work motivation, and work environment have a positive and significant impact on employee work satisfaction. This has the meaning that the higher level of employee confidence in the company, the higher the employee's motivation, and the better the working environment in PT. Sukanda Djaya Denpasar Branch, it will affect the increasing employee job satisfaction
 Keywords: self-efficacy, job motivation, job environment, job satisfaction

Untitled

“…Jalil & Yuniara, 2022). Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk dapat menjaga berbagai faktor yang dapat membangun dan mengoptimalkan kepuasan kerja bagi tenaga kerjanya agar bersedia memberikan kontribusi dan kinerjanya secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan (Santoso & Dewi, 2019).…”

“…Kepuasan kerja karyawan timbul sebagai akibat dari situasi kerja yang ada dalam organisasi maupun perusahaan yang dapat mencerminkan perasaan senang atau tidak senang, nyaman atau tidak nyaman karyawan atas kondisi lingkungan kerja di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Lingkungan kerja yang nyaman juga dapat meningkatkan motivasi kerja dari karyawan itu sendiri (Santoso & Dewi, 2019). Lingkungan kerja fisik yang nyaman dan lingkungan kerja non fisik yang kondusif dapat memotivasi karyawan sehingga membantu karyawan untuk meningkatkan hasil pekerjaan mereka (Arifin et al, 2022).…”

The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Turnover Intention: The Mediating of Work Motivation

“…Work motivation can be a trigger for increasing employee passion through good integration and effective cooperation [24]. According to [25] in [26] work motivation can be identified through the following indicators: drive to achieve goals, work ethic, initiative and creativity, sense of responsibility.…”

Pemetaan Kepuasan Kerja Karyawan Berbasis Customer Window Pada PT XYZ

“…Menurut Flippo (2000), menyatakan bahwa apabila tingkat persentase ketidakhadiran pada suatu instansi melebihi 3% maka dikategorikan tinggi. Hal ini dapat menjadi tolak ukur kepuasan kerja dan menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat ketidakhadiran karyawan maka semakin rendah tingkat kepuasan karyawan (Sutanti & Widayati, 2022). Permasalahan lain yang bisa mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ yang peneliti amati yaitu aktivitas lembur, gaji, dan gaya kepemimpinan.…”