Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara

Koyongian, Yeane

doi:10.31154/kjm.v1i2.500.53-63

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial gaya kepemimpinan suportif dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan direktif, partisipatif dan berorientasi prestasi tidak berpengaruh kepada kinerja karyawan [8] Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi oleh motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi [9]. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tetapi berpengaruh signifikan terhadap motivasi.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan

Hariyanti

2022

jbeupiyptk

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Daria Dharma Pratama (Ddp) Cabang Muko-muko. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja. Kepuasan Kerja memediasi Gaya Kepemimpian terhadap Loyalitas Kerja. Kepuasan Kerja tidak memediasi Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja. Persentase sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja (Z) adalah sebesar 77,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. persentase sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Loyalitas Kerja (Y) adalah sebesar 79,4%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 20,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan

Hariyanti

2022

jbeupiyptk

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Penelitian yang telah dilakukan Farida dan Fauzi (2020) menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian lain oleh Koyongian (2020) menemukan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian juga dilakukan oleh Paendong dan Sentosa (2019) yang menjelaskan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terkadap kinerja karyawan.…”

unclassified

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun

Kusumadewi

2023

jesya

View full text Add to dashboard Cite

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Madiun merupakan instansi pemerintah yang terdiri dari unsur pimpinan dan bawahan yang saling berkesinambungan dalam pola tugas dan pengawasan sehingga berpengaruh terhadap tercapaianya tujuan instansi. Sebagai organisasi perangkat daerah yang mengurusi tentang kepegawaian, harus bisa memberikan tauladan yang baik bagi pegawai lain di luar BKPSDM. Dukungan dalam menggerakkan tauladan yang baik untuk pegawai salah satunya dengan membuktikan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Madiun. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dengan jenis penilitian diskriptif kuantitatif, yaitu dengan cara menyebar kuesioner kepada 46 orang reponden. Pengujian hipotesa dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan F dengan tingkat signifikan α = 0,05%. Hasil uji t menunjukkan bahwa variable gaya kepemimpinan, variable lingkungan kerja , disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Madiun. Hasil uji F simultan menunjukkan hasil bahwa variable gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kota Madiun.

show abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara

Cited by 2 publications

References 2 publications

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun

Contact Info

Product

Resources

About