Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of leadership style, compensation, and work environment on employee performance, because performance of the employee cannot be measure, so this research will see the effect of leadership style, compensation, and work environment that employee get. Method in this study is using causal method with quantitative research and used questionnaire to collected the data. Sample size taken for this research is 33 respondents. This study used software SmartPLS version 3.2.8. By using saturation sampling, findings of the study showed that leadership style and compensation have a positive and significant on employee performance. Work environment have a positive and not significant on employee performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dikarenakan kinerja dari karyawan tidak dapat diukur, maka dalam penelitian ini akan dilihat dari gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja yang diterima oleh karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Dengan menggunakan saturation sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

MENAKAR AKAR PENENTU KINERJA KARYAWAN (Sudi Pada Perusahaan Freight Forwarder-PT.Ridho Trans Jaya Semarang)

“…Tempat kerja yang aman memberikan rasa aman kepada karyawan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Hasil ini mendukung penelitian sebelumnya oleh Mulia & Saputra (2021) namun berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Febbyani & Masman (2019).…”

Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Gianyar

“…Kepemimpinan difungsikan seperti dinamisator dan koordinator untuk seluruh sumber daya dalam organisasi untuk meraih tujuan organisasi. Kepemimpinan yakni bagian dari ilmu manajer pada suatu perusahaan yang berperan sebagai penyeimbang proses kerja dengan hubungan antar pegawai (Febbyani & Masman, 2019).…”

“…Hal ini memberikan makna bahwa kepemimpinan yang baik akan bisa meningkatkan dan mengoptimalkan kinerja pegawai yang bekerja pada Sekretariat DPRD Kabupaten Gianyar. Hasil riset ini sejalan dengan riset Febbyani & Masman (2019) , Sudiyani., dkk (2021 Hasil riset menemukan jika ternyata Lingkungan Kerja mempunyai andil yang nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Terciptanya lingkungan kerja yang baik dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.…”

Analysis of The Effect of Work Stress and Work Environment On Employee Performance (Case Study In PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Plant Tanjung Api-Api Palembang)

“…Previous research that examines the effect of work stress on employee performance conducted by (L´opez-Cabarcos, V´azquez-Rodríguez, & Qui˜no´a-Pi˜neiro, 2021); (Hidayati, Perizade, & Widiyanti, 2019); (Nisakurohma & Sunuharyo, 2018); (Moulana, Sunuharyo, & Utami, 2017); (Priyanto, 2018) shows the results that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Different results are shown by research results from (Paramarta & Astika, 2020); (Febbyani & Masman, 2020) shows the results that the work environment has a positive and (Arianindita, 2021); (Sabilalo, Kalsum, Nur, & Makkulau, 2020) which shows that the work environment has a negative and insignificant effect on employee performance.…”