Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BPR LPN Sungai Rumbai Dharmasraya

Abstract

This study aims to determine (1) Effect

The Influence Of Leadership And Motivation On Employee Performance Moderated By Work Environment

“…Penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sudah dilakukan oleh Hapsari and Suryaman (2022); Manik and Bancin (2022); Suhanta, Jufrizen, and Pasaribu (2022), namun penelitian tersebut tidak membahas mengenai motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sudah dilakukan oleh Wulandari et al (2020); Ardiansyah, Fitriyanti, and Ahmad (2021) dengan hasil yang berbeda, namun penelitian tersebut menjadikan lingkungan kerja sebagai variabel independen sedangkan pada penelitian ini sebagai variabel moderasi.…”

“…Bentuk kepemimpinan yang dikatakan baik dan juga memiliki nilai efisiensi dibutuhkan pada semua bentuk perusahaan sebagai upaya menciptakan usaha yang bertujuan mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sehingga bentuk kepemimpinan adalah suatu kemampuan dari seorang dalam memberikan pengaruh dan motivasi bagi orang yang dipimpinnya untuk menetapkan dan menetukan organisasinya (Hapsari and Suryaman 2022). Bentuk kepemimpinan terdiri dari beberapa proses yang memiliki pengaruh untuk penyusunan tujuan organisasi, juga mendorong motivasi para pengikut untuk bersama mencapai tujuan, kemudian memberi pengaruh untuk melakukan perbaikan pada suatu organisasi dan para individu yang ada didalamnya (Hapsari and Suryaman 2022).…”

“…Sehingga bentuk kepemimpinan adalah suatu kemampuan dari seorang dalam memberikan pengaruh dan motivasi bagi orang yang dipimpinnya untuk menetapkan dan menetukan organisasinya (Hapsari and Suryaman 2022). Bentuk kepemimpinan terdiri dari beberapa proses yang memiliki pengaruh untuk penyusunan tujuan organisasi, juga mendorong motivasi para pengikut untuk bersama mencapai tujuan, kemudian memberi pengaruh untuk melakukan perbaikan pada suatu organisasi dan para individu yang ada didalamnya (Hapsari and Suryaman 2022). Adapun indikator dari bentuk kepemimpinan bagi organisasi yaitu: integritas (integrity), kompeten (competency), konsistensi (consistency), loyal (loyality), terbuka (openess) (Robbins and Judge 2017).…”

“…Pada proses kegiatan pengembangan dan memajukan suatu organisasi sistem manejerial terdapat pengaruh dari kepemimpinan yang ada, sehingga pemimpin memiliki kewajiban untuk mengenal dan mengetahui semua karakter dan kemampuan dari setiap karyawan yang ada dalam organisasi yang dipimpinnya untuk menciptakan kinerja dan lingkungan kerja yang kondusif (Fahmi 2018). Penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sudah dilakukan oleh Hapsari and Suryaman (2022); Manik and Bancin (2022); Suhanta, Jufrizen, and Pasaribu (2022) yang menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat dibangun hipotesis H 1 : kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

“…Pada proses kegiatan pengembangan dan memajukan BPRS Niaga Madani Makassar terdapat pengaruh dari kepemimpinan yang ada, sehingga pemimpin memiliki kewajiban untuk mengenal dan mengetahui semua karakter dan kemampuan dari setiap karyawan yang ada untuk menciptakan kinerja karyawan yang kondusif. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Hapsari and Suryaman (2022); Manik and Bancin (2022); Suhanta, Jufrizen, and Pasaribu (2022) yang menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. April 2023, Vol.4, No.1: 20-34 pISSN 2721-6241 eISSN 2721-7094 https://ejournal.stiesyariahbengkalis.ac.id/index.php/jps…”