Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Dukcapil Kabupaten Sinjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Dimana rumusan masalahnya adalah bagaimana pengauh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas dukcapil Kabupaten Sinjai. Tujuannya untuk mengetahui hubungan dan pengaruh gay kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja pada kinerja pegawai dias Dukcapil Kabupaten Sinjai. Metode dan teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dari 30 responden yang dijadikan populasi dan sample (full sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ditemukan bahwa disiplin kerja paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. This study aims to analyze the influence of leadership style, motivation and work discipline on employees’ performance at the Population and Civil Registration Office of Sinjai Regency. The research question is how the leadership style, motivation and work discipline influence employees’ performance at the Population and Civil Registration Office of Sinjai Regency. The aim is to determine the relationship and the influence of leadership style, motivation and work discipline on the performance of employees at the Population and Civil Registration Office of Sinjai Regency. Data analysis methods and techniques used are quantitative methods with data analysis techniques using Multiple Linear Regression analysis where 30 respondents used as population and sample (full sampling). The results of this study indicate that simultaneously and partially leadership style, motivation and work discipline have a positive and significant effect on employees’ performance. It was found that work discipline mostly dominantly affected the performance of employees at the Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil in Sinjai Regency.

Investigating the Factors Influencing Employee Performance

“…The results of this study can be said to support the theoretical concept put forward by Notoatmodjo (2002), which says that discipline is an attitude and behavior that can be shown by every worker or employee in complying with the provisions and rules that have been set to achieve organizational goals. In addition, this study has also supported research results (Izzaty et al, 2022;Nurhanan et al, 2021;Yekti, 2012) which found that work discipline has a positive and significant effect on employee performance.…”

“…Human resource management (HRM) is a field of general management which includes aspects of planning, organizing, implementing and controlling (Nurhanan et al, 2021). This process is contained in the functions/fields of production, marketing, finance, and staffing.…”

Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai

“…Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian (Nurhanan et al, 2021). Proses ini terdapat dalam fungsi/bidang produksi, pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian.…”

“…Hasil penelitian ini dapat dikatakan mendukung konsep teori yang dikemukakan oleh Notoatmodjo (2002), yang mengatakan bahwa disiplin sebagai suatu sikap dan perilaku yang dapat ditunjukkan oleh setiap pekerja atau pegawai dalam mematuhi ketentuan dan aturan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan organisasi. Di samping itu, penelitian ini juga telah mendukung hasil penelitian (Izzaty et al, 2022;Nurhanan et al, 2021;Yekti, 2012) yang menemukan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.…”