Pengaruh Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Distrik Navigasi Kelas Ii Banjarmasin

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Banjarmasin. Hubungan antar manusia merupakan segala hubungan-hubungan kemanusiaan baik formal maupun non formal yang dijalankan oleh suatu individu atau kelompok dalam usaha untuk memupuk kerja sama yang intim dan selaras guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik random sampling diperoleh sampel sebanyak 40 karyawan. Teknis analisis yang digunakan adalah uji statistik untuk menguji seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen menggunakan program SPSS. Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan nilai t hitung dan nilai t tabel sesuai dengan tingkat signifikan yang digunakan yaitu 0.05. berdasarkan hasil penelitian diketahui ada pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Banjarmasin. Berdasarkan uji t, hubungan antar manusia diperoleh sig. 0.066 terhadap kinerja karyawan > 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima.