PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP STRES KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN (Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng, Jakarta)

Abstract

Astract:The research aims to examine and analyze the influence of organizational climate and personality on job stress and its impact on organizational citizenship behavior. This study uses all employees Clinical Lab. Prodia branch Menteng is using saturated sample in order to obtain a sample of 50 employees. The approach that is used in this research is Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Square (PLS). Results show that the organizational climate provides a positive and significant effect on the behavior of citizenship. Then the organizational climate does not give effect to job stress. Then type A personality has significant impact on job stress while type B personality does not have a significant impact on job stress. Type A personality does not have a significant impact on organizational citizenship behavior, while personality type B does not have a significant impact on the organizational citizenship behavior. And the last job stress does not influence the organizational citizenship behavior.Keywords: organizational climate, personality, job stress, organizational citizenship behavior Abstrak: Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kepribadian terhadap stres kerja, dan perilaku kewargaan. Responden penelitian adalah seluruh karyawan Klinik Laboratorium Prodia cabang Menteng, sebanyak 50 karyawan. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian adalah bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan, namun iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Kepribadian tipe A berpengaruh positif terhadap stres kerja, sedangkan kepribadian tipe B tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Kepribadian tipe A tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan, sedangkan kepribadian tipe B tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan. Terakhir, stres kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan.Kata kunci: iklim organisasi, kepribadian, stres kerja, perilaku kewargaan PENDAHULUANSumber daya manusia merupakan dasar pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi / perusahaan. Seiring dengan jaman yang berkembang semakin pesat membawa perkembangan yang amat pesat pula dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, hal ini akan membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Tak terkecuali di dalam sebuah organisasi. Di era globalisasi ini, setiap

The Importance of Psychological Climate’s Effects Toward Employee Performance

“…The results of this study indicate that the psychological climate is considered not a direct factor that can affect the level of work stress of an employee. However, these results are in line with previous studies that this direct effect did not appear when tested with laboratory clinic employee respondents (Purwanti and Nurhayati, 2016). While the influence of PC on job satisfaction is 5.901 significant with a significance level of p <0.05, it can be concluded that hypothesis 2 is supported.…”

Model Empiris Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan

“…Organisasi perlu memperhatikan dan menciptakan iklim organisasi yang baik dan kondusif, karena jika iklim organisasi baik dan kondusif maka akan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan serta akan berdampak pada OCB. Oleh karena itu dibutuhkan iklim organisasi yang baik dan kondusif untuk dapat meningkatkan OCB para karyawan (Purwanti dan Mafizatun, 2016 (Demirel et al, 2018). OCB didefinisikan sebagai aktivitas seorang karyawan secara sukarela mungkin dihargai atau tidak, tetapi itu juga berkontribusi pada organisasi di mana kualitas seluruh karya menjadi referensi di tempat kerja (Colquitt et al, 2012).…”

Pengetahuan Berpengaruh Terhadap Kepatuhan Dalam Perawatan Kaki Pada Klien Diabetes Melitus Tipe II

“…Komplikasi ini dapat menyebabkan kecacatan dan memiliki resiko 15 sampai 40 kali lebih besar terjadi amputasi dengan prevalensi sekitar 25% di bandingkan dengan non Diabetes Melitus, bahkan sampai terjadinya kematian karena ulkus diabetikum dengan prevalensi kejadian sekitar 16% (Muflihatin & Saputra, 2016;Wahyuni & Arisfa, 2016;Waspadji, 2014). Sebagian besar merupakan amputasi minor yaitu bagian dibawah pergelangan kaki dengan prevalensi 64,7% dan amputasi mayor 35,3% (Purwanti & Nurhayati, 2017). Penderita Diabetes Melitus yang dirawat karena komplikasi pada kaki memiliki prevalensi 15% sampai 20% (Frykberg et al, 2000).…”