Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu

Abstract

Dalam rangka menghadapi era globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat yang sekarang sering ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan perusahaan mengalami kegagalan. Hal ini disebabkan oleh ketidakmampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja dari sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Untuk dapat mengikuti segala perkembangan yang ada dan tercapainya tujuan suatu perusahaan maka perlu adanya suatu dorongan dari perusahaan agar sumber daya manusianya mampu bekerja dengan baik. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan memberikan insentif kehadiran kepada karyawan. Insentif kehadiran harus bersifat progresif yang artinya sesuai dengan jenjang karier, karena insentif sangat diperlukan untuk memacu kinerja para pegawai sesuai dengan kemampuan masing masing.
 Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, yang bertujuan untuk mencatat, mengolah, menyajikan dan menginterpolasi data untuk memberikan gambaran yang nyata dan jelas mengenai perusahaan, dilanjutkan dengan pengujian hipotesis,selain itu juga menguji hipotesis penelitian melalui analisis data secara statistik, kemudian dianalisis berdasarkan teori yang telah dipelajari sehingga didapat suatu kesimpulan guna mencari jalan keluar yang dapat memecahkan pokok permasalahan yang dihadapi.
 Berdasarkan hasil pengujian validitas pada tabel 4,16 diketahui seluruh butir pernyataan variabel turnover karyawan dan produktivitas kerja menunjukan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,2521) dengan nilai terendah 0,397 dan tertinggi 0,698. Untuk menetapkan rumusan persamaan regresi sederhana pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dilakukan analisis koefisien regresi. Hasilnya adalah : konstanta regresi = 12,352, koefisien regresi variabel insentif ( X ) = 0,351. Koefisien r = 0,377 berarti variabel insentif memiliki hubungan yang erat dengan kinerja karyawan pada bagian mekaniksedangkan R²(koefisien determinasi) sebesar 0,142 atau 14,2%. Ini berarti variabel Insentif dapat menjelaskan kinerja pada karyawan dengan kontribusi sebesar 14.2% sedangkan 85,8% sisanya dipengaruhi oleh varibel lain.
 Pemberian insentif di bagian mekanik sangat membantu sebagai tambahan gaji yang diberikan setiap bulan kepada karyawan. Kinerja pada bagian mekanik di PT.Erlangga Aditya dikatakan bagus, ini dibuktikan dengan pernyataan proses kerja yang ditanggung sesuai dengan sasaran, sebanyak 44 orang atau 72.1% karyawan memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan. Pengaruh Insentif dapat dilihat pada persamaan regresi sederhana yaitu Y=12,352 + 0,351X artinya insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Peranan Penerapan HRIS dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pisma Putra Textile

“…Kinerja karyawan merupakan tolak ukur berkembang dan majunya sebuah perusahaan, pencapaian tujuan perusahaan akan sangat terbantukan dengan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut (Zulkarnaen et al, 2016).…”

Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan

“…Kinerja merupakan hasil kerja dari seorang karyawan atau karyawan dalam menjalankan tugas. Kinerja SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya dalam organisasi (Zulkarnaen & Suwarna, 2017). Hasil kerja yang dimaksud dapat berupa hasil kerja secara kualitatif dan kuantitatif.…”

Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating

“…Selain itu, adapula penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Zulkarnaen, 2016) dengan menjelaskan bahwa pemberian insentif ini membantu para karyawan yang bekerja pada bagian mekanik dengan signifikan. penelitian tersebut tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Jalmo Hadi Prayitno dkk., 2020) yang menemukan bahwa insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.…”

“…Artinya lokasi membantu tercapainya kepuasan konsumen produk toko tasik aquarium survei pada konsumen toko tasik aquarium. Dari hasil penelitian ini menunjukan jika penelitian sejalan dengan (Zulkarnaen, 2016) menunjukkan Pemberian insentif di bagian mekanik sangat membantu tambahan gaji yang diberikan setiap bulan kepada karyawan. Kinerja pada bagian mekanik di PT.Erlangga Aditya dikatakan bagus, ini dibuktikan dengan pernyataan proses kerja yang ditanggung sesuai dengan sasaran.…”