Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Karaktersitik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gepartemen Golf Operation Klub Golf Bogor Raya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan sampel penelitian ini sebanyak 35 orang. Hasil korelasi karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan R = 0,627 hal ini menunjukan bahwa hubungan antara variable Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah kuat dan positif. Koefisien Determinasi yang disesuaikan menunjukkan 0,355 memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 35,5% sedangkan sisanya 64,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Persamaan regresinya Y=4,651+ 0,441X1 + 0,430 X2. Karena F hitung = 10,347 > F tabel = 4,15 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Karakteristik Individu (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).

The Relationship between Characteristics, Attitudes and Community Participation on CSR Program Performance

“…Characteristics refer to the traits that differentiate one person from another, including energy, talent, creativity and effort (Peoni, 2014). Robbins (2012) sees it as a way of viewing and interpreting certain objects.…”

Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan:

“…Menurut Sutrisno (2012) dalam Puspita et al, (2020), konsep lain dari lingkungan kerja merupakan keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang berada di sekitar pekerja yang sedang melakukan pekerjaan yang bisa mempengaruhi pelaksanaan dalam bekerja. Menurut Daft (2013) dalam Puspita et al, 2020) lingkungan kerja merupakan segala unsur yang berada di perusahaan yang berpotensi mempengaruhi perusahaan.…”

“…Menurut Sutrisno (2012) dalam Puspita et al, (2020), konsep lain dari lingkungan kerja merupakan keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang berada di sekitar pekerja yang sedang melakukan pekerjaan yang bisa mempengaruhi pelaksanaan dalam bekerja. Menurut Daft (2013) dalam Puspita et al, 2020) lingkungan kerja merupakan segala unsur yang berada di perusahaan yang berpotensi mempengaruhi perusahaan. Silalahi (2013) dalam Puspita et al, (2020) juga mendefinisikan lingkungan kerja sebagai keseluruhan elemen baik di dalam ataupun di luar batas perusahaan, baik yang berdampak langsung atau pun tidak langsung terhadap aktivitas perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.…”

“…Menurut Daft (2013) dalam Puspita et al, 2020) lingkungan kerja merupakan segala unsur yang berada di perusahaan yang berpotensi mempengaruhi perusahaan. Silalahi (2013) dalam Puspita et al, (2020) juga mendefinisikan lingkungan kerja sebagai keseluruhan elemen baik di dalam ataupun di luar batas perusahaan, baik yang berdampak langsung atau pun tidak langsung terhadap aktivitas perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.…”

“…Schultz ( 2006) dalam Puspita et al, (2020), menyebutkan bahwa lingkungan kerja dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang berkaitan dengan ciri-ciri tempat bekerja terhadap perilaku ataupun sikap karyawan. Hal tersebut berhubungan dengan terjadinya perubahan-perubahan psikologis karena hal-hal yang dialami dalam pekerjaannya atau dalam suatu keadaan tertentu yang harus diperhatikan, yang mencakup kebosanan dalam bekerja, pekerjaan yang monoton serta kelelahan dalam bekerja.…”