Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Kota Makassar

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kedisiplinan berpengaruh secarah signifikan terhadap kinerja dan seberapa besar pengaruh kesiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Makassar. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dan semua populasi dijadikan sebagai sampel sebanyak 60 sapel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dan observasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan rumus Y=a+bx. Hasil analisis dan pembahasan diperoleh nilai signifikan untuk variabel X sebesar 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan kedisiplinan terhadap kinerja, pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Makassar dan juga dapat diperoleh besar nilai pengaruhnya kedisplina terhadap kinerja sebesar 0,485 atau 48,5%. Hal ini menjelaskan tujuan dari penelitian ini, serta model regresi Y= 1,068 +0,723 X.

Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

“…Berdasarkan penelitian sebelumnya disiplin kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan pada kinerja pegawai (Aprizal et al, 2020;Sule-Dan & Godwin Ilesanmi, 2015;Suyitno, 2017) H5: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengaruh Reward dan punishment terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Kinerja adalah gambaran prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya yang ditunjukkan melalui perilaku yang nyata (Rivai, 2015). Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah tingkat kedisiplinannya (S Prawirosentono, 1999).…”

Peran Disiplin Kerja pada Efikasi Diri dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Inna Dharma Deli

“…Peneltian oleh Aprizal et al, (2020), disimpulkan bahwa keberadaan disiplin kerja dalam diri individu dapat memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap hasil kerja yang baik dari karyawan kepada perusahaan. Hasil dari (Astria, 2018) menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja dalam diri individu yang bekerja maka akan semakin baik hasil kerja yang dapat diberikan oleh karyawan bagi kepentingan Perusahaan.…”