Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung

Abstract

Setiap organisasi mengharapkan suatu keberhasilan, salah satu faktor utama keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya manusianya. Sumber daya manusia (SDM) yang baik adalah yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja yang baik. Penciptaan SDM yang berkualitas membutuhkan dorongan yang kuat dari seorang pemimpin. Dorongan tersebut dapat berupa pemberian motivasi yang bertujuan meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di sekretariat penggerak PKK Kota Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Penelitian dilakukan di sekretariat penggerak PKK Kota Bandar Lampung dari bulan juni hingga agustus 2019. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai di sekretariat penggerak PKK Kota Bndar Lampung yang berjumlah 100 orang. Variabel dalam penelitian ini ada 3 (tiga) yaitu kemampuan (X1), motivasi (X2) dan kinerja pegawai (Y) Ketiga variabel diukur menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai dengan 4. Setelah dilakukan pengolahan data dapat disimpulkan bahwa kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung.

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung

“…Hasil penelitian lain menunjuan bahwa kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di sekretariat Penggerak PKK. (Josiah et al, 2019).…”

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

“…Sumber daya manusia (SDM) yang baik adalah yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja yang baik. (Josiah et al, 2019) Berdasarkan penelitian oleh syarah Amelia bahwa motivasi berpengaruh pada kinerja karyawan pt gramedia asri cabang bintaro. (Amalia et al, 2016) Hasil penelitian lain menunjukan kedisiplinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk uji secara parsial menyatakan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Deni, 2014 (Manurung et al, 2018) Menurut Sutrisna yang dikutip oleh Syarah bahwa motivasi adalah faktor yang mendorong seseorang melakukan aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi seringkali diartikan sebagai faktor pendorong prilaku seseorang (Amalia et al, 2016).…”

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan

“…Setiap organisasi mengharapkan suatu keberhasilan, salah satu faktor utama keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya manusianya (Josiah et al, 2019). Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-I 27-28 September 2021 Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Dengan tema "Strategi Pengelolaan Sumber Daya Daerah dalam Menciptakan Good Governance" Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-I | 38 dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan (Susan, 2019).…”