Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pematangsiantar

Abstract

This study aims to determine whether there is a significant influence between leadership and work discipline on PT employees' performance. Indah Logistik Cargo Pematangsiantar Branch, either partially or simultaneously. The method used is descriptive quantitative with a sample of 30 respondents data collection techniques using questionnaires and documentation. The data obtained were analyzed using multiple linear regression. The research results are that leadership and work discipline positively and significantly affect employee performance with the regression equation Y = 38.737 + 0.095 X1 + 0.149 X2 + e. Hypothesis testing is obtained if the calculated F value > F table or (3.412 > 3.34). It is also strengthened by a significant probability of 0.048 < 0.05. Thus H0 is rejected, and H3 is accepted. This means that there is a significant influence simultaneously and partially between leadership and work discipline on PT employees' performance. Indah Logistics Cargo Pematangsiantar Branch.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Cabang Utama kebonrojo Surabaya

“…Kepemimpinan menurut Rini et al, (2022) yakni bagaimana cara berfikir seseorang untuk memberikan dampak pada para pekerjanya, karena segala tindakan pimpinan memberi pengaruh besar kecilnya suatu organisasi, serta berpengaruh pada bagaimana kinerja karyawan. Kinerja karyawan sangat menentukan target dan realisasi yang berjalan, jika kepemimpinan dalam organisasi tersebut tidak memberikan efek apapun dan karyawan tetap tidak mengikuti seluruh aturan, maka karyawan dan pimpinan sulit untuk menjadi satu.…”

Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan

“…Hasil menunjukkan bahwa thitung 2,042 > ttabel 1,997 dan signifikan 0,045 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Meilany & Ibrahim, 2015) dan (Simanjuntak & Hamali, 2016). Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan.…”

Penerapan Sistem Absensi Finger Print untuk Meningkatkan Kedisplinan Kerja Karyawan Emersia Hotel & Resort Batusangkar

“…Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para karyawan mematuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut dengan kata lain pendisiplinan karyawan adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan sikap dan perilaku para karyawan sehingga karyawan tersebut secara suka rela kooperatif dengan karyawan yang lain meningkatkan prestasi kerja. Disiplin diartikan sebagai sistem yang berisi kebijakan peraturan, prosedur yang mengatur perilaku baik secara individu maupun kelompok dalam sistem organisasi (Meilany, 2015: 2) Karyawan yang disiplin merupakan karyawan yang senantiasa hadir tepat waktu sesuai dengan jam kerja dan jadwal yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan atau instansi. Untuk mengetahui karyawan datang tepat waktu atau tidak diperlukan adanya pencatatan absensi.…”