Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and work discipline on employee performance conducted at PT Krakatau Bandar Samudra. The population in this study amounted to 256 people. The sampling technique used was random sampling and the number of samples was calculated using the Slovin formula so that the total sample was 72 employees. Data collected by observation and questionnaire. The analytical tool used is multiple linear regression analysis, to test the hypothesis used the t test and f test. Hypothesis testing results show that leadership has a significant effect on employee performance. Work discipline on employee performance has no significant effect. Leadership and work discipline together have a significant effect on employee performance. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dilakukan di PT Krakatau Bandar Samudra. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 256 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling dan jumlah sampel dihitung menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Data dikumpulkan dengan observasi dan kuisioner. Alat analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, untuk menguji hipotesa digunakan uji t dan uji f. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan. Kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan.

The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at Esa Sejahtera Foundation

“…According to Sitorus (2020), Leadership style is a method used by a leader to influence subordinates (followers) to be willing to carry out their duties and obligations as expected to achieve predetermined goals. The leadership style indicators are as follows, (1) analytical ability, (2) communication skills, (3) courage, (4) listening ability, and ( 5) assertiveness (Maniku et al, 2019).…”

Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Semesta Sakti Serpong

“…Beberapa penelitian yang terdahulu menguji kepemimpinan terhadap kinerja diantaranya yang memberikan kontribusi sebesar 74,8% dengan subjek karyawan pada PT Bank Pengkreditan Rakyat Rokan Hulu (Liyas & Primadi, 2017). Hasil ini juga diperkuat oleh penelitian (Arifudin Husain, 2018) yang membuktikan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro, tetapi pada penelitian (Maniku, Umama, & Huddin, 2019) memberi bukti bahwa disiplin kerja tida berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Bandar Samudra. Penelitian ini merumuskan rumusan hipotesis alternatif atas Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Semesta Sakti Serpong sebagai berikut:…”

“…Surya Semesta Sakti Serpong Kepemimpinan dan Disiplin Kerja merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dalam mempengaruhi kinerja individu dan organisasi. Beberapa penelitian yang terdahulu telah menguji kepemimpinan dan disipilin kerja secara bersamaan terhadap kinerja diantaranya yang memberikan kontribusi sebesar 28 persen dan pengaruh simultan atas kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan subjek karyawan pada PT Krakatau Bandar Samudra (Maniku, Umama, & Huddin, 2019) sementara pada penilitian (Astuti, 2020) memberikan kontribusi sebesar 98,7 persen dan pengaruh simultan atas kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan subjek karyawan pada PT Indosat Tbk Jakarta Selatan. Penelitian ini merumuskan rumusan hipotesis alternatif atas Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Semesta Sakti Serpong sebagai berikut: H3: Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.…”

“…kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Duri, dan juga pada penelitian(Maniku, Umama, & Huddin, 2019) yang memberi bukti dimana kepemimpinan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Bandar Samudra. Penelitian ini merumuskan rumusan hipotesis alternatif atas Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Semesta Sakti Serpong untuk menguji kembali: H1: Pengaruh antara Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.…”

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening

“…Indikatornya: target kerja pekerja dan perilaku kerja pekerja (Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019). Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang karyawan yang bersifat individual dan sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan harus sesuai dengan tanggung jawab dalam kurun waktu yang ditentukan perusahaan Pihak perusahaan dapat mengukur karyawan atas kinerjanya berdasarkan penilaian dari masingmasing karyawan (Maniku, Umama, Huddin : 2019).…”