Pengaruh Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Enigma

Abstract

ABSTRAKHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Hasil pengujian hipotesis kepemimpinan mendapatkan skor t hitung senilai 5,350 sedangkan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H 0 dan menerima H a . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 "Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan" di terima. (2) Hasil uji hipotesis konflik kerja menunjukkan t hitung senilai 5,267 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H 0 dan menerima H a . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 "Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan" diterima. (3) Hasil pengujian hipotesis motivasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,401 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H 0 dan menerima H a . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3"Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan" diterima. (4) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 17,923, sementara F tabel yaitu 2,73, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H 0 dan menerima H a . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 "Terdapat ABSTRACTThe result of this study indicate: (1) t value 5,330 further consultation with the t tabel 1,993, wich is mean that the hypothesis in this study reject H o and accept H a. Therefore it can be conclude the hypothesis H1 "Leadership has a positive and significant influence on employee performance" acceptable. (2) t value 5,267 further consultation with the t tabel 1,993, wich is mean that the hypothesis in this study reject H o and accept H a. Therefore it can be conclude the hypothesis H2 "Work conflict has a positive and significant influence on employee performance" acceptable. (3) t value 3,401 further consultation with the t tabel 1,993, wich is mean that the hypothesis in this study reject H o and accept H a. Therefore it can be conclude the hypothesis H3 "Motivation has a positive and significant influence on employee performance" acceptable. (4) F value 17,923 further consultation with the F tabel 2,73. wich is mean that the hypothesis in this study reject H o and accept H a. Therefore it can be conclude the hypothesis H4 "Leadership, work conflict and motivation has a positive and significant influence as a simultaneous on employee performance" acceptable.

Determinan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Leasing

“…Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 2023 | 156 Penelitian tersebut sejalan dengan yang dilakukan oleh Ratnasari dan Purba (2019) pada PT Mutiara Hutama Sukses yang menyimpulkan bahwa konflik kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Seta (2019) melakukan pengujian pada CV. Enigma dan memperoleh hasil bahwa konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.…”

Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bekasi Dipengaruhi Oleh Kompensasi Melalui Motivasi Kerja

“…Dengan adanya motivasi yang baik maka akan berpengaruh terhadap kinerja masing masing perawat, hal tersebut dapat meningkatkan akreditas Rumah Sakit Permata Bekasi. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Robert et al, (2018), Agusta et al, (2013), Ekhsan (2019), Syardiansyah et al, (2021) dengan hasil penelitian yang menunjukan bahwa motivasi kerja telah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.…”