Pengaruh Kepemimpinan, Sistem Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang, 2) pengaruh antara sistem karier terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang, 3) pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang, 4) pengaruh antara kepemimpinan, sistem karier dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang, dan 5) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang sifatnya penjelasan (eksplanatory) yaitu menyoroti pengaruh antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang berjumlah 37 orang. Sampel ditetntukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadaikan sampel. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang sebesar 18,8%, 2) Terdapat pengaruh signifikan variabel sistem karier terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang sebesar 32,1%, 3) Terdapat pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang sebesar 39,5%, 4) Terdapat pengaruh signifikan variabel kepemimpinan, sistem karier dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang sebesar 68,9%, dan 5) Variabel motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang sebesar 39,5%.