Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership, organizational justice and job satisfaction on the organizational commitment of Keraton Jimbaran Resort employees. The research design that will be used in this study is quantitative research. In this study, the population amounted to 148 employees with a sample of 108 employees. The method of determining the sample in this study was carried out with the Slovin approach. The analytical tool used is multiple linear regression analysis techniques. The results in this study are transformational leadership has a positive and significant effect on employee organizational commitment, organizational justice has a positive and significant effect on employee organizational commitment, job satisfaction has a positive and significant effect on employee organizational commitment. Based on the results of the questionnaire there are low results, namely the employees are less responsible for the company, the boss is less concerned about the subordinates, the leader does not pay attention to the rights of employees and each task is not done well due to lack of support from colleagues
 Keywords: transformational leadership, organizational justice, job satisfaction, employee organizational commitment

Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Iklim Etis Terhadap Kinerja Dengan Variable Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

“…Pendapat ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh (Wiratama & Suana, 2015) yang menjelaskan bahwa perlakuan adil yang diterima oleh pegawai tanpa melihat status dan jabatan dapat menciptakan kesan yang baik, sehingga meningkatkan kepuasan kerja dari pegawai. Menurut (Indrayani & Suwandana, 2016) juga menambahkan dampak yang timbul dari penerapan keadilan organisasi yang baik adalah adanya peningkatan kualitas kinerja pegawai dan pegawai cenderung akan meningkatkan loyalitasnya kepada institusi dan mempertahankan sikap positif mereka selama bekerja.…”

Pengaruh Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.NUBUWA Saltika Kota Palopo

“…(Damaanthi & Sintaasih, 2016) Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang benar-benar memperhatikan keselamatan dan kesehatan karyawannya dengan menetapkan peraturan kesehatan dan keselamatan yang diikuti oleh seluruh karyawan dan manajer perusahaan. Menurut (Damayanthi & Sintaasih, 2016), K3 sangat perlu mendapat perhatian karena merupakan bidang multidisiplin yang menyangkut perlindungan K3 karyawan di perusahaan dan masalah yang dapat secara langsung atau tidak langsung dipengaruhi oleh tindakan yang diambil di tempat kerja.…”

Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Bpkad Kabupaten Gianyar

“…Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat komitmen organisasional yang rendah pada karyawan di BPKAD Kabupaten Gianyar. Indrayani & Suwandana (2016) mengemukakan komitmen organisasional sangatlah penting karena pegawai yang memiliki komitmen kuat terhadap organisasi akan menampilkan kinerja terbaiknya serta produktif dalam mengemban pekerjaan. Komitmen organisasional pegawai merupakan identifikasi rasa, e-ISSN: 2337-3067…”