Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Kualifikasi Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Makassar

Abstract

Penempatan kerja adalah suatu proses kegiatan yang dilakukan untuk menentukan seseorang pada posisi yang sesuai dengan formasi yang dibutuhkan, sedangkan pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan kualifikasi pendidikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional study. Untuk variabel independen dalam penelitian ini adalah penempatan kerja dan kualifikasi pendidikan sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Dimana populasi dalam penelitian ini adalah pegawai rumah sakit Bhayangkara Makassar yaitu 611 orang dan yang memiliki ketidaksesuaian kualifikasi pendidikannya terhadap penempatan kerjanya yaitu sebanyak 115 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan penarikan sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 112 responden serta pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah univariat, bivariat, dan Multivariat dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian dalam penelitian ini adalah dari hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa ada pengaruh faktor akademis thitung >ttabel(2.136>1.663), faktor pengalaman thitung>ttabel(13.148 >1.663), faktor status perkawinan thitung>ttabel(2.970>1.663), faktor pendidik thitung>ttabel(3.019> 1.663), faktor lingkungan thitung>ttabel(2.812 > 1.663).

Gambaran Beban Kerja Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tingkat IV Kesdam Jaya Cijantung

“…15 Berdasarkan UU Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan menjelaskan tentang aspek pemerataan bertujuan untuk mendistribusikan tenaga kesehatan sesuai dengan kebutuhan melalui prosedur rekrutmen, seleksi, dan penempatan. 16 Peramalan, pengembangan, penerapan, dan pemantauan adalah bagian dari proses perencanaan sumber daya manusia. Ini memastikan bahwa perusahaan memiliki jumlah karyawan yang tepat dan menempatkan mereka pada waktu yang tepat.…”

Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Bogor

“…Padahal ada 6 faktor yang bisa memberikan pangaruh terhadap pengembangan kompetensi kerja perawat adalah pencapaian tingkat pendidikan, sikap profesionalisme, jenis lingkungan kerja perawat, pengalaman kerja, pola berpikir kritis perawat, dan faktor pribadi perawat (Rizanya, Hariyati, & Handayani, 2018). Meskipun hasil temuan tidak sejalan dengan penelitian lain yang menunjukkan bahwa pendidikan dan penempatan kerja memberikan pengaruh positif terhadap hasil kerja perawat (Nuryadin, Poetra, & Putri, 2020). Oleh karena itu, iklim kerja yang baik mempengaruhi motivasi perawat dalam bekerja, seperti yang dikaji oleh Veronica (2020) bahwa iklim di lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap hasil kerja perawat.…”