Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik, Studi Kasus Pada Universitas Di Yogyakarta

Abstract

AbstrackThe purpose of this research examines for the influences of professional commitment, organizational commitment, and organization culture to the satisfaction of work. The population of this research are the educationalist accountants (the lecturers who have an accountant professional's degree) from some of universities in Yogyakarta. This research takes samples by using quizioner. The technique of sample's taking use purposive sampling for the population that has been chosen with responden's requirement based on those requirement, there are 45 respondents as the sample from 7 universitas in Yogyakarta.Based on the result of analysis, it could be cocluded that the professional commitment and organizational commitment do not give influence to the work;s satisfaction of educatinalist accountants. Otherwise, the organization culture give influence to the work's satisfaction of educationalist accountants. Keyword: Professional commitment, organizational commitments, organization culture and the work's satisfaction of educationalist accountant. PENDAHULUANPenelitian mengenai komitmen, budaya dan kepuasan kerja merupakan topik yang menarik untuk diteliti lebih lanjut, karena masalah kepuasan kerja akan terus menerus muncul dalam suatu organisasi, serta masih ditemukannya perbedaan antara beberapa hasil penelitian terdahulu, sehingga dimungkinkan untuk dilakukan penelitian lebih lanjut, terutama dalam bidang akuntansi keperilakuan. Pemenuhan kebutuhan hidup manusia dapat dilakukan dengan cara bekerja dengan tujuan untuk memperoleh penghasilan. Seseorang dikatakan mempunyai kepuasan kerja ketika pekerjaan yang ditekuninya memberikan rasa puas baik dari segi material maupun non material. Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme, dan komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya. Bidang pekerjaan yang membutuhkan tingkat keahlian dan independensi tertentu seperti pada profesi akuntan, pada dasarnya diperlukan beberapa jenis komitmen seperti komitmen organisasional dan komitmen

Pengaruh Faktor Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Ptkin Remunerasi Di Indonesia

“…Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi yang tinggi akan memberikan usaha yang maksimal untuk tercapainya tujuan organisai (Paramita et al, 2014). Sikap bersedia berkorban demi kepentingan organisasi dan memiliki harapan dan keinginan yang kuat untuk tetap bertahan dalam organisasi (Wulandari & Sumaryanto, 2018). Hasil penelitian ini juga berkaitan dengan Teori kepuasan kerja menyatakan bahwa seseorang aka merasa puas atau tidak puas tergantung dalam suatu situasi, khusunya situasi kerja.…”

“…Dalam hal ini Hipotesis H3 diterima. Seseorang yang memiliki tingkat profesionalisme yang baik akan menjadikan seseorang merasa puas dengan apa yang diperolah dari organisasinya, sehingga seseorang akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya (Wulandari & Sumaryanto, 2018). Sebaliknya apabila seseorang memiliki tingkat professional yang kurang baik, maka seseorang tersebut cenderung melihat pekerjaan sebagai hal yang membosankan sehingga seseorang tersebut akan berkerja dalam keadaan terpaksa dan pada akhirnya akan meningglkan organisasi atau pekerjaannya (Heriawan & Gunawan, 2010).…”

“…Budaya organisasi dapat terbentuk dengan adanya profesionalisme seseorang dalam bekerja. Seseorang yang mempunyai profesionalisme dalam mengerjakan sesuatu akan berusaha mewujudkan dirinya sesuai dengan piawai yang telah ditetapkan (Wulandari & Sumaryanto, 2018). Budaya organisasi juga terbentuk dengan adanya hubungan yang terjalin antara pihak manajemen dengan karyawan.…”