Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia

Chandra, Jonathan Christopher; Masman, Ronnie Resdianto

doi:10.24912/jmk.v2i4.9880

Cited by 7 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Maka dari itu organisasi diharapkan dapat menyelesaikan beberapa masalah yang sedang dihadapi oleh karyawannya demi mencapai tingkat kinerja yang lebih maksimal. Menurut (Chandra & Masman, 2020) pekerjaan ini dilakukan oleh pengawas untuk menilai kinerja. Pada akhir periode penilaian, penilai akan meninjau kinerja kerja karyawan dan memberikan evaluasi mengenai standar yang diinginkan oleh perusahaan.…”

Section: Pendahuluan Latar Belakangunclassified

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional

Angellina

Masman²

2023

JMK

View full text Add to dashboard Cite

Sumber daya manusia adalah salah satu bagian dari penggerak suatu organisasi yang perlu dikelola dengan baik oleh organisasi. Oleh karena itu, manusia perlu pengendalian dan pengembangan diri yang baik agar mampu bersaing serta mampu membantu organisasi dalam menghadapi persaingannya. Saat ini organisasi sedang mengalami beberapa rintangan yang harus dihadapi seperti faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Pemberian dorongan berupa motivasi dan kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan sehingga dapat mencapai hasil yang diinginkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Mega Tirana Internasional. Dengan menggunakan teknik pemilihan sampel jenuh diperoleh 50 jawaban dari 73 karyawan. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPPS 27. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan ini perusahaan diharapkan untuk perusahaan lebih memperhatikan motivasi dan kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawannya seperti pemberian pelatihan kembali untuk meningkatkan kinerjanya atau dengan memberikan kegiatan di luar pekerjaan yang dapat melepas penat karyawan sejenak. Penelitian ini tidak akan berhasil tanpa adanya dukungan penuh dari PT Mega Tirana Internasional dan Universitas Tarumanagara. Human resources are one part of the driving force of an organization that needs to be managed properly by the organization. Therefore, humans need good self-control and development to be able to compete and be able to help organizations in facing their competition. Currently the organization is experiencing several obstacles that must be faced such as factors that affect employee performance, including work motivation and employee job satisfaction. Providing encouragement in the form of motivation and job satisfaction is needed to increase employee morale so that they can achieve the results desired by the organization. This study aims to analyze the effect of work motivation and job satisfaction on employee performance. The sample of this research is employees of PT Mega Tirana Internasional. By using saturated sample selection technique obtained 50 answers from 73 employees. This study used SPPS 27 software. This study proved that work motivation partially and significantly affects employee performance and job satisfaction partially and significantly affects employee performance. With this, the company is expected to pay more attention to employee motivation and job satisfaction to improve employee performance such as providing retraining to improve performance or by providing activities outside of work that can relieve employee fatigue for a moment. This research would not have been successful without the full support of PT Mega Tirana Internasional and Tarumanagara University.

show abstract

Section: Pendahuluan Latar Belakangunclassified

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional

Angellina

Masman²

2023

JMK

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki korelasi positif dan signifikan karena lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pernyataan ini didukung oleh penelitian Chandra & Masman (2020) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja yang positif akan membuat karyawan betah dalam bekerja di perusahaan tersebut serta lingkungan kerja dipercaya memiliki pengaruh yang mendukung karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Menurut penelitian Andry & Adiputra (2020), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang memiliki hubungan dengan kondisi sekitar para karyawan yang dapat berupa fisik atau non fisik yang dapat berpengaruh pada kenyamanan karyawan ketika bekerja dan dapat mengakibatkan penurunan kinerja karyawan itu sendiri.…”

Section: Kaitan Antara Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawanunclassified

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bowin Indonesia Global

Edison

Masman

2023

JMK

View full text Add to dashboard Cite

Peningkatan jumlah penduduk Indonesia tentunya berdampak terhadap permintaan pada produk kesehatan di Indonesia karena semakin banyak penduduk yang membutuhkan produk kesehatan. PT. Bowin Indonesia Global merupakan salah satu perusahaan yang berperan besar dalam menyediakan persediaan produk kesehatan. PT. Bowin Indonesia Global dapat memiliki reputasi yang kuat serta meninggalkan jejak yang mengesankan dalam berbagai program yang dijalani karena mereka memiliki sumber daya manusia yang terampil. Agar PT. Bowin Indonesia Global dapat mempertahankan hasil yang konsisten dalam setiap proyek yang dikerjakan, tentunya kinerja setiap karyawan dalam perusahaan perlu diperhatikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 2) apakah terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bowin Indonesia Global. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 36 responden Karyawan PT. Bowin Indonesia Global. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sample dengan metode pengambilan sampel sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner online google form dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS. Secara keseluruhan hasil dari penelitian ini yaitu 1) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bowin Indonesia Global, 2) Stres Kerja berpengaruh tidak signifikan tetapi negatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bowin Indonesia Global. This increase in population in Indonesia certainly has an impact on the demand for health products because more and more people need health products. PT. Bowin Indonesia Global is one of the companies that plays a major role in providing supplies of health products. PT. Bowin Indonesia Global is able to have a strong reputation and leave an impressive mark in the various programs it undertakes because they have skilled human resources. In order for PT. Bowin Indonesia Global be able to maintain consistent results in every project undertaken, the performance of every employee in the company must be observed. The purpose of this research is to determine 1) whether there is an effect of the Work Environment on Employee Performance 2) whether there is an effect of Work Stress on Employee Performance. The population in this study are employees of PT. Bowin Indonesia Global. The sample used in this study was 36 respondents from PT. Bowin Indonesia Global. The sampling technique used is a non-probability sample with the sampling method of saturated sampling. Collection of data using an online google form questionnaire with a total sample of 36 respondents. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM). Data processing is done by using SmartPLS. Overall, the results of this study are 1) the Work Environment has a significant and positive effect on Employee Performance at PT. Bowin Indonesia Global, 2) Work Stress has no significant but negative effect on Employee Performance at PT. Bowin Indonesia Global.

show abstract

“…Promosi pekerjaan di waktu yang kurang tepat, berpotensi merusak karir. Hal ini sesuai dengan pendapat menurut Gary Desler dalam buku Chandra & Masman (2020) yang menyatakan bahwa deskripsi jabatan adalah daftar jabatan, tanggung jawab, hubungan pelaporan, kondisi jabatan dan tanggung jawab penyeliaan.…”

Section: Hasil Dan Pembahasan Peranan Analisis Jabatan Terhadap Kiner...unclassified

Peranan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara

Sativa

Mardiana

Lubis

2022

j. gov. soc. politicol.

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to analyze and describe how the role of job analysis on employee performance at the Regional Secretariat of Batu Bara Regency. As well as to analyze the constraints in job analysis on employee performance at the Regional Secretariat of Batu Bara Regency. This type of research is a qualitative research. Collecting data through methods from observations, interviews and documentation. The results showed that the application of job analysis to employee performance in the form of positions at the Regional Secretariat of Batu Bara Regency was good. The contents of the position in the form of tasks, jobs, responsibilities, authorities and working conditions at the Regional Secretariat of Batu Bara Regency have been carried out according to the results of the job description. In addition, the use of the contents of the position as the basis for implementing the work environment as well as the basis for meeting equipment needs, has also been carried out. However, the application of job analysis to employee performance in the form of position qualifications at the Regional Secretariat of Batu Bara Regency has not been optimal. There are still employees who are placed not in accordance with the educational background that is placed. The role of job analysis on employee performance at the Regional Secretariat of Batu Bara Regency has not been achieved optimally. Application of Application Analysis that is applied in accordance with predetermined qualifications. In its implementation, the Regional Secretariat of Batu Bara Regency is still experiencing problems with the limited number of employees.

show abstract

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia

Cited by 7 publications

References 0 publications

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bowin Indonesia Global

Peranan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara

Contact Info

Product

Resources

About