Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, 2) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua dan 3) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa apabila karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua mempunyai kompetensi yang tinggi maka akan berdampak positif pada kinerja karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa apabila karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua mempunyai kompensasi yang tinggi maka akan berdampak positif pada kinerja karyawan dan 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua.