Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja; (3) terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja; (4) terdapat pengaruh kompetensi terhadap motivasi; dan (5) terdapat pengaruh kompensasi terhadap motivasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif survei dengan menggunakan teknik analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Solusi Inti Multiteknik. Dengan sampel sebanyak 105 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Solusi Inti Multiteknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi memiliki kontribusi yang paling kuat sebesar 45,10%,sedangkan 54.90%lainnya ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi yang baik, kompensasi dan motivasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja para karyawan.Kinerja diasumsikan dipengaruhi secara positif oleh kompetensi, kompensasi dan motivasi yang berkaitan di PT. Solusi Inti Multiteknik. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompetensi, kompensasi dan motivasi.

Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur

“…Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Z) pada Balitbangda Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Hasil penelitian ini sama dan memperkuat penelitian Mardiana et al (2021) dan Lianasari & Ahmadi (2022) yang mengatakan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai signifikansinya 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan adanya kompetensi yang tinggi maka akan menciptakan suatu kinerja yang baik pula.…”

Strategies to Improve Employee Performance: Competency Analysis, Compensation, and Motivation

“…Compensation is all forms of remuneration given to employees in exchange for the work they do in the organization. These rewards include not only base salary, but also benefits, incentives, benefits, bonuses, and other components that can provide financial or non-financial value to employees in recognition of their contributions (Mardiana, et, al., 2021). Compensation is an important aspect of human resource management and has a major role in motivating, retaining, and rewarding employees.…”

Kinerja Pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Bekasi Dipengaruhi Oleh Kompetensi Melalui Motivasi

“…Dengan demikian berdasarkan pada hasil uji hipotesis diatas maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi pada unit kerja balai besar peningkatan produktivitas. Hal ini diperkuat dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya oleh Mardiana, et al, (2021) yang menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi.…”

“…Dengan demikian berdasarkan pada hasil uji hipotesis tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Hal ini sesuai dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mardiana, et al, (2021) yang menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi.…”