Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan

Abstract

This study aims to analyze the influence of employee empowerment and family work conflicts, work stress and compensation for job satisfaction in employees of Alaya Resort, Ubud. This study, the method of determining the sample was done by purposive sampling (judgmental sampling) and obtained as many as 62 samples. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that family work conflict had a negative and significant effect on job satisfaction, work stress and a significant and negative effect on job satisfaction and compensation had a positive and significant effect on job satisfaction on employees of Alaya Resort Jembawan Ubud. Based on these results, the management of Alaya Resort Jembawan Ubud is expected to be more prudent in providing compensation to employees, and management is also expected to improve communication with employees so that they do not feel burdened with excessive work.
 Keywords: family work conflict, work stress, compensation, job satisfaction.

Untitled

“…Persaingan yang semakin ketat di sektor industri mendorong perusahaan untuk beroperasi dengan lebih hati-hati dalam memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya demi mencapai tujuan perusahaan dan meraih keuntungan. Menurut Paramita & Subudi (2017), kualitas sumber daya manusia menjadi faktor kunci untuk meningkatkan produktivitas dan kesuksesan suatu organisasi. Kualitas SDM, termasuk pola perilaku karyawan, menjadi faktor utama dalam mencapai keberhasilan perusahaan.…”

Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Di Puskesmas Antang Dan Puskesmas Batua Kota Makassar

“…Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh 12 Karyawan menghadapi serangkaian tugas dan tantangan yang lebih kompleks dalam mengatasi konflik kerja, misalnya terkait dengan antara atasan dan bawahan, ataupun teman satu unit maupun teman satu perusahaan dan kerja sama team yang kurang baik. 13 Hal ini menunjukkan bahwa konflik yang terjadi pada dasarnya ketika salah satu pihak merasakan tujuannya dihalangi oleh pihak lainnya maka persaaan tentang suatu pekerjaan akan menimbulkan ketidakpuasan kerja.…”

Peningkatan Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja

“…Hasil ini menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini memperkuat beberapa penelitian yang telah dilakukan sebelumnya yang membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja seperti penelitian yang dilakukan oleh Lisdiani & Ngatno (2017), Siswadhi (2017), serta Pardita & Surya (2019).…”