Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Amanah Pinang Ranti

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling non probabilitas pada sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah populasi dan sampel digabung menjadi satu sebanyak 70 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kualitas kehidupan kerja (quality of work life) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (7,456 > 1,995) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (7,272 > 1,995) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan (3) kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan budaya organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai Fhitung > Ftabel (45,093 > 3,16) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan budaya organisasi sebesar mempengaruhi kepuasan kerja karyawan 57,4% sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y=3.060 + 0,406 X1 + 0,475 X2 + e.

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Guru Muhamad Suhardi

“…Pendekatan kualitas kehidupan kerja berupaya memenuhi kebutuhan yang dirasakan penting bagi karyawan dengan memberikan perlakuan yang fair, adil dan suportif, memberikan kesempatan bagi setiap dosen untuk menggunakan kemampuan yang di milikinya secara penuh, memberikan kesempatan untuk mewujudkan diri dan memberikan kesempatan untuk berperan aktif dalam pengambilan keputusan-keputusan penting yang melibatkan pekerjaannya. kualitas kehidupan kerja adalah kondisi kerja sebagai hasil dari interaksi antara individu dan pekerjaannya sehingga membuat pekerja lebih produktif dan memberi kepuasan kerja dengan indikator; keputusan tentang pekerjaan, desain pekerjaan, rasa senang bekerja, kesejaterahan pekerjan, dan tempat bekerja (Qurbani & Solihin, 2021, Gunawan, et al, 2021, Iskandar, et al, 2019.…”

Physical, Chemical, and Biological Pollution in Water, Air and Soil Industrial Products From PT. Torabika Eka Universe in Cikupa Tangerang

“…The vision and mission of PT Torabika Eka Semesta are as follows: 1) The vision and mission of PT Torabika Eka Semesta is to become a quality and trusted food and beverage producer in the eyes of domestic and international consumers and dominate the largest market share in the category of similar products; 2) PT Torabika Eka Semesta's vision and mission is to be able to obtain a net operating profit above the industry average and provide the best-added value for all of the Company's stakeholders; and 3) The vision and mission of PT Torabika Eka Semesta is to be able to make a positive contribution to the environment and the country where the Company is located (Gunawan & Erdawati, 2021;Aurelia et al, 2023).…”