Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Work Engagement Melalui Motivasi Intrinsik Dosen

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar lingkungan kerja berdampak terhadap work engagement melalui motivasi intrinsik. Sampel penelitian berjumlah 73 orang dosen. Pengambilan sampel dilakukan di Indonesia melalui purposive sampling dengan kriteria yaitu dosen. Data dianalisa menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik dan juga work engagement. Motivasi intrinsik ditemukan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap work engagement. Penelitian ini berkontribusi pada peningkatan work engagement melalui motivasi intrinsik dan lingkungan kerja pada dosen di program studi terakreditasi Baik Sekali di Indonesia.

The Role of Intrinsic Motivation on Altruism, Civic Virtue, Affective Commitment and Work Engagement

“…The study's results found a significant positive impact of intrinsic motivation on work engagement and are supported by previous findings (Hua et al, 2020;Muchtadin, 2023;Putra et al, 2015;Shu, 2015). Nurses motivated by a job that feels good will become passionate, dedicated, and absorbed in their work.…”

“…For workers with high intrinsic motivation, the impact given by authentic leadership will be even greater on work engagement (Shu, 2015). Intrinsic motivation positively impacts employee work engagement (Muchtadin, 2023).…”