Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex

Abstract

The study aims to determine the effect of employee motivation on PT. Kahatex, the influence of employee work discipline at PT. Kahatex, as well as motivation and work discipline towards employees at PT. Kahatex. The data analysis method in this study uses the casual association method and uses a quantitative approach with quantitative data processing techniques with data processing techniques using multiple regression analysis. The data collection technique used was a questionnaire. Questionnaires distributed to employees of PT. Kahatex. Measurements were made with a Likert on a scale of one to five. The results of this study indicate that when viewed from a partial test (t) it can be seen that the results of the t value (count) is 1,782 0.05. it means that the motivation variable does not affect the performance of the employees of PT. Kahatex. Judging from the partial test (t) can be known the results of the t value (count) of 0.569 0.05. it means that the work discipline variable does not affect the performance of the employees of PT. Kahatex. While seen from the simultaneous test (F) it can be seen that the significance value for motivation of Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) is 0,000 <0.05 and F (count) 12,706> F (table) 3 , 30, Undeniably As H3 is accepted which is intended as Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) simultaneously on Employee Performance (Y).

The Influence of Leadership, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance with Religiosity as a Moderating Variable

“…The results demonstrated that work motivation has a favorable impact on the productivity of PT Syncrum Logistics employees. The findings of this study are consistent with those of Hasyim et al (2020), The Impact of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Kahatex. The findings demonstrated a substantial relationship between work motivation and work discipline variables, and employee performance.…”

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi

“…Motivasi adalah bagaimana cara untuk memberikan dorongan kepada karyawannya, agar dapat bekerja secara maksimal (Rosmaini & Tanjung, 2019). Keinginan yang dimiliki individu dalam melakukan suatu kegiatan tertentu untuk mencapai suatu tujuan ialah suatu dorongan dari keadaan pribadi yang dikatakan sebagai motivasi yang dimiliki oleh individu (Hasyim et al, 2020). Motivasi mengarahkan kemampuan dan kekuatan karyawan untuk dapat berpartisipasi dengan produktif, sehingga mampu mewujudkan serta mencapai tujuan yang diterapkan (Mariati, 2018).…”

Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pt. Jasa Marga Di Gerbang Tol Cikampek Utama

“…Hal ini dikarenakan bahwa karyawan datang dan pulang tepat waktu yang sudah ditentukan sesuai aturan, bekerja dengan pakaian rapih, bertingkah laku sopan dan ramah, bekerja seusai dengan tugas yang diembannya, kemudian bertanggung jawab atas pekerjaannya, karyawan mengetahui aturan yang dibolehkan dan yang dilarang. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Shella, et al, (2019), dan Hasyim, et al, (2020), yang menyatakan bahwa disiplin kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.…”

“…Jasa Marga di Gerbang Tol Cikampek Utama. Hasil penelitian ini sama dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Sari (2018), Efendy & Lesmana (2018), Shella, et al, (2019, dan Hasyim, et al, (2020), yang menyatakan bahwa pelatihan dan disiplin kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.…”