Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deiyai Propinsi Papua

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi, pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, Populasi dan sampel adalah 56 orang pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data hasil penelitian akan dianalisis melalui alat uji statistik dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa: Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Motivasi memberikan dorongan kepada pegawai untuk dapat bekerja lebih efektif dan efisien sehingga mening-katkan penyelesaian tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepada pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan sig-nifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Sikap kedisiplinan pegawai mem-berikan fungsi lebih membentuk kinerja yang optimal yang dapat dilihat dari semangat Datang tepat waktu (on time) pada setiap hari kerja. Ke-pemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Sikap kepemimpinan dalam pribadi pegawai dan kemampuan memimpin atasan mampu memberikan kontribusi positif kepada pegawai dalam meningkatkan kinerjanya dalam mempercepat menyelesaikan tugasnya
 
 This research aims to study, analyze and interpret, motivate, advance, integrate, advance, and advance performance. Deiyai ​​Regency, Papua Province. This research is quantitative descriptive, population and sample are 56 employees. Data collection methods using interviews, questionnaires and literature study. The research data will be analyzed through a statistical test tool using SPSS 24 software. The results of the study, show that Work Motivation has a positive and significant effect on the performance of Health Department staff in Deiyai ​​Regency, Papua Province. Motivation gives encouragement to employees to be able to work more effectively and efficiently in order to increase the tasks and obligations that have been given to employees. Work Discipline has a positive and significant impact on the performance of employees of the Deiyai ​​District Health Office in Papua Province. The employee discipline attitude provides more optimal tasks that can be received from the spirit of coming on time (on time) on each workday. Positive and significant leadership towards the performance of employees of the Deiyai ​​District Health Office, Papua Province. Leadership attitude in the person and the ability to lead superiors are able to make a positive contribution to employees in improving their performance in improving completing their duties.

Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo

“…Berikut merupakan hasil analisis berdasarkan teori Herzberg ditinjau dari faktor eksternal: 1. Gaji Gaji merupakan sebuah bentuk pembayaran atau sebuah hak yang diberikan oleh sebuah perusahaan atau instansi kepada pegawai atau karyawan (Stephanie, 2020). Berdasarkan hasil wawancara dengan karyawan yang bekerja di LKP Bahana Bina Prestasi menunjukkan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan disana masih relatif kurang atau belum bisa mencukupi kebutuhan karyawannya.…”

“…Berikut merupakan hasil analisis berdasarkan teori Herzberg ditinjau dari faktor internal: 1. Prestasi Keberhasilan seorang pegawai akan nampak dari prestasi yang dicapai dan diraihnya, agar seseorang pegawai dapat berhasil dalam melaksanakan pekerjaanya, maka pemimpin harus paham secara detail sifat dan kepribadian bawahannya dengan memberikan kesempatan kepadanya agar bawahan dapat berhasil meraih hasil yang maksimal (Stephanie, 2020). Berdasarkan hasil wawancara peneliti dengan beberapa karyawan perusahaan tersebut menunjukkan bahwa karyawan diberikan kesempatan penuh untuk mencapai suatu prestasi yang ingin diraih.…”

“…Tanggung jawab adalah besar kecilnya yang dirasakan terhadap tanggung jawab diberikan kepada seorang tenaga kerja. Tanggung jawab dapat berarti kewajiban seseorang dalam memenuhi tugasnya secara tuntas (Stephanie, 2020). Berdasarkan penelitian yang dilakukan di LKP Bahana Bina Prestasi, diperoleh data bahwa karyawan diberikan tanggung jawab sesuai dengan tugas yang ada pada job desk masing -masing.…”