Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan studi Kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Medan Putri Hijau

Rangkuti, Dhita Adriani; Ernanda, Yovie

doi:10.26905/jbm.v7i2.4739

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Bahwa kompensasi diberikan untuk karyawan yang telah memberikan jasanya dalam bekerja untuk kemajuan perusahaan. Dengan demikian perusahaan akan memberikan kompensasi seperti, imbalan, bonus, insentif dan gaji/upah yang bertujuan untuk mendorong prestasi kerja karyawan agar karyawan termotivasi untuk melakukan pekerjaanya dengan efektif (Rangkuti & Ernanda, 2020).…”

Section: Kompensasiunclassified

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta

Azmi

2024

View full text Add to dashboard Cite

Human Resources (HR) is the planner, mobilizer, and controller of the entire company. Therefore, the management, empowerment and welfare of employees need to be considered. HR can work effectively and efficiently, one of the factors is the state of a conducive and adequate work environment. In addition, quality compensation plays an important role in employee motivation. The purpose of this study is to analyze the effect of Work Environment, Compensation and Job Satisfaction on Work Motivation. The population in this study was 30 employees of Browny Persian Petshop Yogyakarta who were also respondents as a whole. Quantitative data were obtained through the distribution of questionnaires, using the Likert scale method. Furthermore, the collected data is analyzed using the SPSS program. The results of this study prove that these three variables have no effect on the work motivation of Petshop Browny Persian employees. But simultaneously the Work Environment, Compensation and Job Satisfaction have a significant positive effect on work motivation. The results of this analysis have implications for Browny Persian Petshop's managerial, related to the need to take measurable actions to increase employee motivation through proper management of the Work Environment, Compensation and Job Satisfaction.

show abstract

Section: Kompensasiunclassified

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta

Azmi

2024

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pengabdian oleh (Setiawan dkk., 2022) (Dewi dkk., 2022). Strategi merupakan arah berkelanjutan pada sistem serta pemanfaatan pada seluruh potensi utama dalam mendapatkan haluan organisasi (Rangkuti;, 2014). Salah satu indikator masyarakat sejahtera di bidang ekonomi, yaitu jumlah dan pemerataan pendapatan (Agustina & Wibawa, 2021).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pelatihan Pembuatan Website dan Youtube sebagai Media Pengenalan Potensi Desa secara Online

Bashori

2023

AML

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of the website and YouTube creation training activities in Jatisari village is to introduce village potential online. In this community service activity using the Community Based Research (CBR) method with the Forum Group Discussion (FGD) approach. There are several ways to implement the FGD method, including 1) conducting outreach to the village government, PKK women, MSMEs and farmer groups; 2) workshops on developing village potential management with the village government, PKK women, MSMEs and farmer groups; 3) website and youtube creation training. The process of creating a website and YouTube is in collaboration with the village government, PKK women, MSMEs, farmer groups and assisted by SDGs KKN students at Yudharta University, Pasuruan. The results of the training are in the form of website links and YouTube accounts for Jatisari village. With the existence of a village website and YouTube it is hoped that it can become a medium to be able to introduce the potential that exists in Jatisari village to the wider community online.

show abstract

“…Terdapat faktor psikologis yang dapat meningkatkan kepuasan kerja tergantung dari faktor-faktor yang mempengaruhinya. Menurut Solihin (dalam (Rangkuti & Ernanda, 2020), faktor psikologis yang dapat berperan sebagai pemicu kepuasan kerja adalah motivasi seseorang dalam bekerja. Motivasi adalah proses psikologis yang muncul sebagai sarana untuk menentukan sikap (direction of a person's behaviour), tingkat upaya (level of effort), dan tingkat ketegaran (level of persistence) seseorang ketika orang tersebut dihadapkan pada suatu tantangan tertentu.…”

unclassified

Literature Review: Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Putri

Selvi

2023

View full text Add to dashboard Cite

Abstrak: Bagi perusahaan, karyawan adalah aset yang berharga, karena itu sangat mungkin untuk mengelola kinerjanya dengan memastikan bahwa kepuasan kerja yang diperoleh cukup tinggi. Motivasi dan kompensasi hanyalah dua dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, akan dibahas lebih dalam mengenai beberapa tema yang berkaitan dengan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis berbagai kepustakaan untuk mengungkap fenomena yang ada. Metode yang digunakan disebut studi literatur. Temuan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja baik secara positif maupun negatif, tergantung dari metode, sampel, dan objek yang digunakan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Kompensasi Abstract: Employees are a valuable asset to the company. Therefore, to maintain their performance can be done by ensuring that their job satisfaction is high enough. Many factors affect job satisfaction, namely motivation and compensation. This research will further discuss aspects of motivation, compensation, and job satisfaction. The purpose of this research is to review various kinds of literature to produce conclusions from existing phenomena. The method used is a literature study approach. The results of this study are motivation and compensation have a positive and negative effect on job satisfaction according to the method, sample, and object used. Keywords : Job Satisfaction, Motivation, Compensation

show abstract

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan studi Kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Medan Putri Hijau

Cited by 3 publications

References 2 publications

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta

Pelatihan Pembuatan Website dan Youtube sebagai Media Pengenalan Potensi Desa secara Online

Literature Review: Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Contact Info

Product

Resources

About