Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan Pt. Erha Clinic Indonesia

Abstract

The purpose of this study is to investigate the relationship between work motivation, leadership, organizational culture, employee satisfaction and its influence on the performance of the company PT. Erha Clinic Indonesia. To answer these research purposes, then an examination of the whole employees of PT. Erha Clinic Indonesia, amounting to 112 people. The method used is descriptive analysis and analysis of structural equation modeling (SEM). Based on the results of analysis show that motivation, leadership, and organizational culture has a significant impact on job satisfaction of employees of PT. Erha Clinic Indonesia. The result of the analysis also states work motivation, leadership, organizational culture, and employee job satisfaction significantly influences the performance of the company PT. Erha Clinic Indonesia. The implications of this research is to improve leadership skills and organizational cultures that exist, so that aspects of employee job satisfaction can be met, because in general a high employee job satisfaction will increase their work motivation and performance.

Analysis of Leadership and Work Environment Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening (Case Study at the Tirta Kampar Drinking Water Company Company)

“…The results of this research are in line with research conducted by (Suprapta 2015)Made which conclude that there is a positive and significant influence between leadership on job satisfaction, positive and significant between leadership and performance. Similarly, there exists a noteworthy and affirmative correlation between job satisfaction and employee performance.…”

Analisis Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. X

“…Menurut Davis dalam Sundusiah (2019), kepuasan kerja merupakan perasaan mendukung atau tidaknya dari dalam diri pegawai tersebut yang berkaitan dengan pekerjaannya atau kondisi diri. Sedangkan Koesmono dalam Agustini (2018) mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu penilaian dari suatu subjek tentang perasaan atau sikap terhadap pekerjaan yang berhubungan secara langsung dengan lingkungan kerja, pendapatan, jenis pekerjaan, hubungan sosial di tempat kerja atau hubungan antar rekan kerja. Menurut Wijaya (2017) job satisfaction atau sikap kepuasan kerja menjelaskan tentang perasaan positif mengenai pekerjaan dan sebagai karakteristik hasil dari evaluasi karyawan.…”

Pengaruh E-Commerce, Budaya Organisasi, dan Pengetahuan Akuntansi terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah

“…Arti kata organisasi secara terminologis, organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sedar dengan sebuah batasan yang relatif dapat diindentifikasikan, yang bekerja atas dasar relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau suatu sekelompok tujuan. Menurut Matcoulides dan Heck dalam (Agustini, 2018) mengemukakan bahwa budaya organisasi sebagai suatu konsep dapat menjadi suatu sarana untuk mengukur kesesuaian dari tujuan organisasi, strategi dan organisasi tugas, serta dampak yang dihasilkan.…”