Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komimen Organisasi Sebagai Variable Moderasi

Abstract

Manajemen Sumber Daya manusia adalah sebuah faktor yang sangat penting dalam perusahaan. Oleh karena itu perlu dilakukan peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan. Variabel yang sangat berperan pada peningkatan kinerja yaitu motivasi yang dimoderasi komitmen kerja. PT x merupakan perusahaan padat karya yang bergerak di bidang ekspor pakaian. Penelitian ini dilakukan di PT x untuk mengetahui besaran pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi dengan komitmen karyawan secara parsial dan simultan. Ada dua model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, yakni metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT x yang berjumlah 100 jiwa yang dipilih secara acak. Penelitian menyimpulkan bahwa kinerja dan motivasi di PT x dikatakan baik, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawanyang dimoderasi komitmen kerja terhadap performansi baik secara parsial maupun simultan.

The Effect of Job Training and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable

“…The higher the motivation at work, the better the performance will be. Hypothesis 4: Work motivation has a significant effect on employee performance Employee performance is the result of work in quality and quantity carried out by employees in carrying out their duties following the responsibilities assigned and focused on efforts to improve performance in achieving company goals to carry out their duties responsibilities (Baihaqi & Paulus, 2020;Febrianti & Triono, 2020). Research conducted by (Hidayat, 2021;Mulyatna et al, 2018) suggests that job satisfaction positively and significantly affects employee performance.…”