Pengaruh Partisipatif Leadership Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Jayamandiri Gemasejati Cabang Kopo

Abstract

Abstrak
 Dalam penelitian ini yang menjadi latar belakang adalah motivasi kerja karyawan di PT. Jayamandiri Gemasejati cabang Kopo dimana terdapat penurunan mengenai sasaran-sasaran dan tujuan baik individu maupun organisasi, karena memerlukan proses diantaranya upaya untuk mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan partisipatif leadership dan motivasi kerja karyawan pada PT. Jayamandiri Gemasejati cabang Kopo serta besar pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati cabang Kopo yang berjumlah 33 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling atau sampel jenuh. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa keadaan partisipatif leadership berada pada kategori cukup baik dan motivasi kerja berada pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa partisipatif leadership berpengaruh sebesar 70,7 % terhadap motivasi kerja.